档案和违约金问题

发布网友发布时间：2024-10-08 07:17

共4个回答

热心网友时间：2024-10-08 09:23

1、“到底应不应该给违约金”：如果你的合同是2008年以后签定的、且单位并没有对你进行专业技术培训，约定的违约金无效，你可以不交。如果参你进行了专项培训：你应当按约定交违约金。是否应该交违约金你自己对照你的情况来确定。

2、“还有我的户口没签过来，档案过来了。如果我直接走人的后果严重吗？ ”：只要单位没有对你进行过专项培训：你可以不交违约金、直接走人，至于户口和档案，如果单位强行扣压以迫使你交违约金：你可以到劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁来解决，按《劳动合同法》第84条的规定，单位必须给你办理档案和相关解除合同的手续。

3、“那个档案对我来说还有没有意义？”：
（1）如果你打定主意这一辈子都自己干了，那档案也确实没有多大意义了，但以后如果你想办退休、办社保可就不行了。建议你：能办档案转移还是尽量办，因为你还年轻，你不知道你以后会有什么情况出现，一旦到时候需要档案时再去办，可就难了（也许就不可能了）。不能因为单位可能会给你找的小麻烦就放弃（而且这个麻烦完全可以依照法律规定解决的）

（2）即使你不要档案，但户口是必须要转的，你不想成为“黑人”吧？

热心网友时间：2024-10-08 09:23

他给你培训过吗？如果给了，就交培训费。没培训过不用付违约金。

热心网友时间：2024-10-08 09:21

《劳动合同法》里面是有关于违约金的约定的，可查阅第二十二条。该违约金只是针对那些用人单位给劳动者提供“专业技术培训”的情形适用。如果你是技术人员，要付违约金的风险就很高——视情况你再提问吧。至于那些基础的岗位知识培训本来用人单位就有义务提供的，谈不上是“专业技术培训”。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这指的是劳动者单方解除合同的情形；是针对用人单位置之不理、长时间拖延的情形。既然你的申请已经批下来了，那就是说有两方都有解除合同的意愿。只不过你是无条件解除，对方附带条件。
最好的办法，是跟用人单位协商，挑明它的要求不合理之处，据理力争；一走了之不是我辈新人的做法，而且也很容易遗留矛盾。
一点提示，你说你是08届的学生。那就是你在那里工作的时间应该很短。我想那个单位在你进来后，很大可能并没有帮你办理保险；如果这样，它就没履行法律义务，你可以作为协商谈判的筹码。

热心网友时间：2024-10-08 09:20

新《劳动合同法》规定，不允许用人单位和劳动者约定违约金
你应该提前30天书面通知用人单位，这样可以不用交违约金