股权激励方案设计股权激励的发展趋势

发布网友发布时间：2024-10-07 16:05

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热心网友时间：2024-12-01 10:06

股权激励的历史与现状

在美国，股权激励的起源可以追溯到19世纪50年代，为解决家族企业人才继承难题，职业经理人应运而生。1952年，菲泽尔公司首次推行股票期权计划，随后的1956年，潘尼苏拉报纸公司创立员工持股计划（ESOP）。1974年和1984年，美国国会分别通过法案，推动股权激励制度的发展，至今，近10000个ESOP惠及900万员工，80%以上的高科技企业和上市公司采用股票期权。1997年，股票期权成为管理层收入的重要组成部分。

在中国，股权激励成为企业关注焦点，尤其在互联网行业，如盛大、百度、新东方等公司通过股权激励造就众多富翁。随着市场经济的发展，企业意识到建立科学的股权激励体系的重要性，以留住关键人才。然而，国内企业在股权激励设计上仍有待完善，以往主要依赖工资和奖金，如今人力资本的作用日益凸显。对于企业而言，发展到一定阶段，股权激励成为必然选择，中国股权激励市场潜力巨大。

我国股权激励研究领域存在两种主要趋势：

1. 针对上市公司的学派：以已上市公司或筹备上市的公司为核心，授课教师通常具有证券行业背景，目标是帮助公司上市并分享成果，如郑培敏、薛中行等专家。

2. 针对非上市公司的学派：关注非上市公司的股权激励设计，侧重于帮助企业建立规范、公平且具有竞争力的股权激励体系，以适应不同发展阶段的需求。