...帮我交社保, 他们没有保险 现在公司要开除我

1.离职性质要确定：开除还是公司主动解除合同，主动提前解除合同公司要支付违约金，没有约定一般一个月。若是开除，可能你有违规的地方，那么没有违约金了。2.是否参保，合同里面有无注明。写清是12月给交，可能有书面的约定。那么，不论是被开除与否，你都有权利要求支付6个月的保险费用给你，即按照...

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如...

试用期期间，公司没有交养老保险，也没有给相应的补贴，现在公司要撤柜了，我能要求公司给补贴或者补交吗 网友：你好！ 1、该公司在试用期期间，没有交养老保险或者其他补贴，主要看试用合同，一般情况如果该公司试用期到期后继续留用你应该缴纳你的养老保险或者其他补贴。如果不需要留用你，该公司可以...

1、工作满一年补偿一个月的工作，工作不满6个月补偿半个月工作，工作时间在六个月以上不满一年补偿一个月工资。工作时间是从用工之日起计算，你从08年11月-09年8月共工作9个月应补偿你一个月的工资作为补偿金。2、补交在试用期间的社会统筹保险费。3、你需要提供证明与用人单位存在劳动关系，如合...

用人单位补缴失业保险后，辞退劳动者的，劳动者可以领取失业金。具体的标准可以到当地人力资源和社会保障局查看，一般每月600到1000元之间。如果是用人单位违法解除劳动关系的，除了失业金，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付5到6个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法...

可以尝试走劳动仲裁，然后是法院起诉。法院不是必经步骤，但一般公司都会拖着你，逼着你走法院起诉程序。社保是一定要给你补缴的，而且公司还会被罚款。如果签了合同，在合同期结束前辞退你公司是要给你补偿的。前提是你不要自己递交辞职信，主动辞职与公司辞退还是有差别的 ...

员工需要申请劳动仲裁进行维权，首先社保是必须缴纳的，而且社保个人缴纳费用应该由单位在员工工资中代扣。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项...

一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门...

老板借故生意不好,给员工停买社保,员工应该怎样 *** ? 首先:只要是公司都必须帮员工缴纳社保，你可以申诉劳动仲裁 第二:对于公司的违法行为你可以提出离职，离职按照公司解除劳动关系处理，赔偿你工资 受了工,缝了六针,老板应该怎样赔偿 如未缴纳工伤保险，所有费用由单位（老板）支付，包括下列项目...

你被公司开除了，公司给你交了5个月保险，现在停止了社保，下家公司是可以继续为你缴社保的。