...目的就是迫使员工主动辞职离开,怎么办,如何应对?

发布网友发布时间：2024-10-08 00:35

共1个回答

热心网友时间：2024-11-15 08:50

1. 确认问题：首先确认自己是否真的遭遇了公司领导故意刁难，目的是迫使自己主动辞职。这需要具体问题具体分析，了解公司领导的具体行为和意图。
2. 收集证据：如果确认自己确实遭遇了这种情况，那么就需要开始收集证据。这包括但不限于：工作记录、邮件、短信、录音、视频等，能够证明自己遭受了不公正对待的证据。
3. 咨询律师：在准备好证据之后，建议咨询专业律师，了解自己的权益，并听取律师的建议。
4. 申请劳动仲裁：根据律师的建议，如果决定采取法律手段，那么就可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据，以证明自己的主张。
5. 注意权益保护：在申请劳动仲裁的过程中，要注意保护自己的权益，包括但不限于：继续工作，维护自己的工资、福利等权益；避免因个人行为影响公司的正常运营；遵守法律规定，不要采取过激的行为等。
6. 跟进结果：在申请劳动仲裁后，需要密切关注案件的进展，并根据律师的建议，采取相应的行动。如果仲裁结果不利，也可以考虑提起诉讼，继续维护自己的权益。