...经济补偿金可否要求按实际工资?实际工资高于社会平均工资三倍...

劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位需要支付劳动者经济补偿金时，劳动者实际工资高于社会平均工资三倍，不可以要求按实际工资执行，需要按照《劳动合同法》规定执行。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

法律只是规定按在岗时前十二个月的实际收入，低于最低工资标准的，按最低工资标准，高于社会平均工资的按实际收入，但最高不能高于三倍，高于社会平均工资三倍的，经济赔偿金不超过十二个月。低于三倍的没有这个限制，按每参加工作一年补偿一个月收入的经济补偿金计算。不足一年的，按半个月计算。没有...

不可以，劳动法规定最高是三倍，再高不予支持，但是如果单位愿意，法律也不干涉。

当员工工资高于当地上年度在岗职工平均工资3倍时，那么经济补偿金的标准就是按照这个3倍的金额算，同时就算员工的工作年限超过12个年，也只能最高按照12个月的经济补偿金算。而公司违法辞退的赔偿金，因为是经济补偿金的2倍，那么这个时候，也就是按照24个月算。当员工工资没有超过平均工资3倍时，则是...

不是，最新劳动法没有这项规定，一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...

具体来说，如果您之前在单位的实发工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金应当按照当地最低工资标准来计算。如果您之前在单位的实发工资高于当地最低工资标准，那么经济补偿金应当按照实际发放的工资来计算。需要注意的是，经济补偿金的具体计算方式还需要根据您之前在单位的实际工作时间和工资计算，如果您...

通常情况下，经济补偿金按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。如您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额作为支付基数。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资...

2. “工资”这一概念包括基本工资以外的奖金、津贴和补贴等货币性收入。3. 经济补偿金的支付标准是：每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者实际月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的...