十年以上员工主动离职补偿吗?

发布网友发布时间：2024-10-07 22:37

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热心网友时间：2024-11-18 00:01

劳动者主动向单位提出离职，单位是不需要给补偿金的，只需要跟员工办理工作交接手续，给员工支付工资，转移社保关系和档案，若是用人单位提出辞退员工，得到员工同意后，是需要给经济补偿金的。

一、十年以上员工主动离职补偿吗?

没有补偿，员工工作满十年主动离职，劳动者主动离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要补偿劳动者，需要依法结清劳动者工资即可。

10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。

双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：

1、用人单位依法解除劳动合同;

2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错;

3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况;

4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的。

二、员工主动离职怎么解除劳动合同?

1、正常离职了，就解除劳动合同了，单位和劳动者再没有劳动关系。

2、劳动关系解除后，双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。

员工主动离职，单位不需要给补偿，正式入职单位工作的员工，要想跟用人单位解除劳动合同，需要履行提前告知的义务。在办理离职手续前一个月，要向用人单位提交书面的离职报告。一个月之后，不用取得用人单位的同意，就可以和单位解除劳动关系。