...干了两个月工资实在是太低,想辞职但他们却说要做满三个月才能辞职...
发布网友
发布时间：2024-10-07 22:20
共2个回答
热心网友
时间：2024-10-13 18:46
如果单位 没有签订劳动合同，应当从入职满一月的次日起支付双倍工资赔偿。
单位说法不对，正常离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面向单位提出离职通知即可，无需单位同意。
但要留下辞职证据。
时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。
如果单位扣发你的工资，到劳动监察机构投诉。
若投诉无果，可申请劳动仲裁。
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
热心网友
时间：2024-10-13 18:45
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。故在工作两个月后，要解除合同须应再工作一个月。
附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
