...40%,绩效60%.节假加班按两倍基本工资算。这样加班时只能拿到平时的80...

发布网友发布时间：2024-10-07 23:33

共3个回答

热心网友时间：2024-10-08 01:38

根据你说的，严重不合法！

1、五月一日这一天属于国家法定节假日，加班必须支付300%的加班费！
具体如下：
4月29、30日这两天是调整的休息日，加班按200%支付；
5月1日才是国家规定的法定节假日，加班按300%支付。

2、周六、日加班等可以调休，调休后不用给加班费，调休不能扣钱；法定节假日加班的，必须支付加班费，调休也没用。

3、加班费计算基数问题，你先看你们合同中有没有约定加班费按基本工资计算，如果有约定，依照你们的约定执行，如果没有约定，就得按100%的来计算加班费！

以上请参考！

热心网友时间：2024-10-08 01:32

不合法，可以要求按法律规定的三倍工资支付

热心网友时间：2024-10-08 01:33

基本工资+绩效，现在很多公司都用这种工资组成来逃避加班费和保险费，我的公司也这样啊