...需要签合同3年,如果期间不想干了,需要赔违约金吗,赔...

1. 如果您在江苏省的公益性岗位上工作，并且合同期限为三年，那么在合同期间，除非出现不可抗力情况，否则如果您选择离职，将需要支付违约金。2. 公益性岗位的劳动合同中通常会规定违约金的支付方式和数额。您应当仔细阅读合同条款，了解具体的违约金计算方法和相关规定。3. 如果合同中约定了违约金的数额...

签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。一、签三年合同中途不干了要赔钱...

单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金.如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效.二.由于单位违法,劳动者提出辞职的,单位要支付经济补偿金,如果上述第1点,劳动者不需支付,有第2点的...

除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者不存在违反培训服务期或者竟业协议的，用人单位不得约定劳动者支付违约金。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...

法律主观：签订劳动合同 ，在 试用期 内只需要提前3天向劳动单位 辞职 ，是不需要 违约金 的。 正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。 按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》...

签了3年合同要离职可以提前30天通知用人单位，在这种情况之下是和劳动者所在的用人单位协商来解除合同，这也是非常方便的一种具体的方式。否则的话可能会需要承担一定的经济方面的补偿。一、签了3年合同要离职怎么办? 与单位协商解除合同 这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商...

当你在签订劳务合同时，在本质上，你是和雇主签订了一份合同，以获取报酬来完成一项工作。如果你在合同期间内突然不想工作了，那是违反了合同的协议。在这种情况下，你需要赔偿一定的违约金。虽然根据具体合同否则而定，但在大多数情况下，雇佣方都可以要求违约金以弥补他们由于你的行为而遭受到的损失。

1. 劳动合同一旦签订，劳动者在试用期内决定离职，只需提前三天向用人单位提出辞职，此时无需支付违约金。2. 对于正式员工而言，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。3. 如果员工未经协商直接擅自离职，用人单位有权根据合同条款进行处理，可能会要求员工支付违约金，此举甚至可能影响...

合同法规定：合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。所以楼主，你想提前不干，算是违约，你可能不会拿回抵押金或者说全部抵押金，而且好象还得支付违约金。另...