...把证件扔到地板上,你们还会在这厂里上班吗,你们怎么看?
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发布时间：2024-10-07 10:19
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时间：2024-10-07 11:57
昆山世硕电子厂这两天火了，网上刷了几条都是有关这个厂扔证件的事，9月5日，有网友爆料昆山世硕电子厂在发员工证件时，随手将证件像扔垃圾一样扔在地上，员工只能弯腰拾取。这种不尊重员工的行为引起了众多网友的热议。
昆山世硕电子厂作为大型的电子厂，据说有几千上万名员工，怎能出现这种不尊重人的事，怎能这样对待给你们创造价值的劳动者呢？虽然随后世硕发布声明称已向员工致歉，承认管理失职，处理结果也出来了，那两名管理者被开除处理，然而，许多员工却表示电子厂基层管理很不规范，类似这种事已并不是现在才有的，以前就有过。虽说发工作证的是员工跟公司没有多少关系，但这也暴露出公司管理制度的一些漏洞。
都是打工的，谁又比谁高一级呢，那些HR所谓的管理者才是公司的最大祸害，水平不怎么样，却往往把自己当大哥了。莫言：“人性中最大的丑恶不是贪婪，而是喜欢为难他人，尤其是当他手握权力后，会变着法的为难他能够为难的人。”这种管理层就是这种嘴脸。
细节决定成败，如此举世无双的低级行为，已经把这家公司贴上了极渣的标签。犯了众怒！触碰了人格底线！
这种不尊重员工的企业不会是好企业，从这种企业文化细节可以看到管理层的素质。气愤的不仅仅那两个扔证件的人，更气愤的是竟然没有人跳起来一巴掌过去，没有掀翻桌子，直接把证件摔他脸上去？真为那些弯腰去捡的人感到悲哀，人的尊严不是别人给的，得靠自己去争取，如果你自己都不要尊严，别人又怎么会给你？！证件直接扔地上让员工捡，这是践踏尊严，必须严惩。
报应来了，有骨气的员工都在辞职了，昆山世硕电子迎来离职潮。 这就是对扔证件让员工捡事件的回应。
这家企业很渣，先不说扔证件把人当狗的行为，先百度一下中国裁判文书网，这企业从16年开始，劳资纠纷被立案八起，审结16起，正在审理28起，短短3年被员工控告52起，看看这些，你们认为这企业老板把工人当人看没？它们从骨子里就没把大陆员工当人看，只是一群替它们赚钱的奴隶，希望所有员工都别去它们家上班！
图片来自网络
昆山世硕电子厂践踏员工尊严，把员工敞开随意往地上扔，管理层回应更是气愤，既然避重就轻。还说是因为场地太小才往地上扔的，这样的解释也太牵强了吧。还说什么致使新人感到不受尊重，这何止是不受尊重，简直是赤裸裸的侮辱。
特别是那几个发证件的员工，中间那个往地上扔，旁边两个也不制止。这样嚣张跋扈毁掉了全厂的名誉，老板辛辛苦苦打下了江山，就被你们这几个给毁了。但也只能怪老板自己用人不淑，管理不到位。
任何岗位都值得被尊重，工厂之所以可以正常运转，离不开这些员工的默默耕耘。工厂和员工是命运的共同体，如果做不到尊重善待工人，也就意味着工厂即将走下坡路，人与人之间应该平等友善相待，企业才有更好的前途。
提要：江苏某电子厂管理人把工作证扔在地上后续，该厂工人纷纷辞职，厂里生产线已经成瘫痪状态。新工人有300，有2900辞职，老工人也有要辞职不干的，但是公司以种种借口不给老工人办离职手续。
江苏昆山电子厂管理人员把工作证扔在地上，让新来的工人自己从地上捡起来，这件事被人拍成了视频发到了网上，引起了热议，这段视频很快火爆起来。
很多人看到这段视频都非常生气。 视频中，江苏昆山电子厂管理人员，在发放新工人工作证的时候，把那些证件一张一张扔在地上，边念人名别往地上扔。为什么就不能念完人名把证件放在桌子上那，放在桌子上更方便一些，扔在地上是为什么呢？是想显示自己的尊严，给新来的工人一个下马威，还是厂里原本不稀罕这些工人，有没有新工人都可以吗？
一个工厂能一下招3000人，说明这个工厂的规模是很大的。这样规模大的工厂，一定在工作福利各方面儿都不错，所以吸引了这么多人来应聘。在当时，即使该工厂的管理人员用那样不尊重的方式，把工作证扔在地上，但是新来的工人还是从地上捡了起来，说明这份工作对他们来说是很有吸引力的。
也许当时新来应聘的工人，虽然对这种把工作证扔在地下的方式有所不满，但是并没意识到什么，后来网上这件视频持续发酵，他们也意识到了问题的严重性。这样的工厂怎么能去上班呢？他们对待工人一点儿都不尊重，从各方面来讲也好不到哪去，一个不尊重工人的工厂，不会有前途的。
所以现在新进厂的3000工人中，就有2900人辞职。原来很多老工人也因为这件事的影响，提出辞职。但是一些管理人员用各种借口，不给他们及时办理辞职手续。也可能想用这种方式来挽留工人吧，毕竟在现在这个关头，工厂是缺工人的，他们当然不希望这些老工人走啦。
世界上有工人千千万万，很多人都以自己工人为荣，工人具有很高的创造价值，也是一种受人尊敬的职业，因为有了工人的技术和劳动，我们的工厂和工业才能快速的发展。
如果是我在场，看到那个管理人员把工作证给扔到地上，我是不会捡起来的。一个对待工人这样不尊重的工厂，去也五八，不去也四十。
现在改革的大潮席卷大地，想要找个企业上班儿是很容易的事情，为什么非要去他那里受那种窝囊气呢？
有很多种行业都可以去发展的，在哪个岗位上，只要自己扎扎实实的干，都会干出一番。成绩来的，并不要因为那个厂子规模庞大，工资报酬高，就接受那样屈辱的招工方式。
9月5日，该厂发出了道歉声明。
不管此事是真是假，总之，用那种方式迎接新工人就是不礼貌的行为，是不尊重新工人的行为。
这个视频现在很火，视频讲的是昆山世硕电子厂在给新员工发工作证时，一边报名字一边把工作证扔地上，让所有报到名字的人到地上捡自己的工作牌。个个都弯腰屈膝的，很损工人尊严。
视频发出后，网上就引起了轩然大波，令所有人都气愤，不尊重员工的企业不会走太远。一个企业的管理层的素质很重要，企业文化很重要，如果只注重经济效益，却把底层员工当奴隶一样来对待，工人怎么会为你卖命工作？只有把员工当人看，尊重劳动者，大家才会把企业当做自己的家来对待。
更可气的是工厂对待这件事情的态度，开始是否认，后来就出来道歉，然后是不痛不痒的处罚。让大家对这个企业的文化和人权感到失望。一个把底层劳动者当奴才的企业不值得为他卖命！所以，大家纷纷辞职离开了这个工厂。
现在这个厂的员工集体辞职，令车间瘫痪。
从这件事应该给企业提个醒，要尊重一线工人，要把员工当人看，员工才能更好的为企业服务。所以，一般情况下，现在大家都不会来这里上班了。而且，以后一线员工去任何企业上班都会把该企业会不会尊重员工放在首位。
要不是现在网路发达，9月5号苏州昆山世硕电子厂在发放新招员工证件时，将证件扔在地上事件曝光。
大家还不知道竟有这样不把员工当人看，肆意践踏员工尊严的企业管理人员存在。不知道这些管理人员是怎样爬上管理者位置的？！
出现这样素质堪忧的管理者，说明企业管理和企业文化理念不怎么样，这样的企业注定走不远的，相信有骨气，有技术的员工不屑这种“嗟来之食”，不会来这类公司。
该事件曝光后，引起公愤，大家纷纷声讨这家苏州昆山世硕电子厂，据说是一家大型企业，有上万员工，所处位置交通不错。
虽然受之前疫情的影响，工作不好找，但鄙视员工，蔑视员工付出的企业，不值得为它卖命。
这不事件曝光后，有大量的员工当场辞职，提行李走人，这就对了，人是活的，不能在一棵树上吊死，就让他们当光杆司令，破产去吧！
大量员工辞职后，该企业官方回应来了：深感痛心，管理失职，主管率团队致歉，当事管理者不当行为将依厂规处理。
打你一巴掌，再给你一颗糖，哄小孩啊！有些事情是可以道歉的，有些事情是不能道歉的，这已经触犯了最基本的道德底线了，要通过劳动监管部门的介入解决吧！
该事件发生对我国大小企业也是一个忠告：企业真正的效益是你的员工，一个不懂得尊重员工，一个没有对劳动者有感恩之心的企业，不是一个好企业，注定走不远。企业管理人员丢的不是员工的尊严，而是公司的未来！
“工厂人员把证件扔到地板上，你们还会在这厂里上班吗，你们怎么看？”
这个厂福利好，工资高，可能还有很多人愿意上班，没办法，五斗米重要。
9月5日，昆山世硕电子几个工作人员，发证件时，把工人的证件丢在地上，工人捡工作证需要蹲下去才能捡。
经过仔细分析，这几个工作人员很可能是劳务派遣公司的驻厂带班。
我以前在工厂做人事工作多年，可以这样说，还没有发现有一个工厂的人事行政管理人员这样做，因为这样做有点蔑视工人，态度极不端正，是领导不能容许的，很多，基本上是全部，受过培训的人事行政人员都不会这样做。
只有劳务派遣公司，这个新生事物，由于时间短，发展快，相关配套的培训管理工作没有跟上，才招了一些素质低的驻厂管理，丢证件这种荒唐的极端不尊重人的事都做出来了。
这个世硕电子，效益比较好，今年前期招工，曾经返费（相当于奖金）高达14600，招临时工干活，因为工资高，很多年轻人喜欢去做。
总结：这个昆山世硕事件，是劳务派遣公司的管理人员没有严格管理造成的，但昆山世硕工价高，不拖工资，那怕出了丢证件到地上的事，还是很多人愿意做，谁会跟钱过不去，改了就好了。
没办法，为了生活，只要他给足相应的待遇，我一样会选择去里面上班，有些时候尊严和金钱大多数人还是会选择金钱的。
其实大家有所不知，这个厂可是昆山最有名的三大企业之一，昆山最有名的三大工程就是纬创仁宝世硕，所以为什么有这么多人抢着进去的原因呢？其一就是因为里面反费高，给钱自然会有人进去上班，这个事情虽然说影响很大，但是也只是一时的，这个公司一样不会倒闭，一样还会有下一批人再进去，你不进去，自然会有人进去，当然此次不尊重员工事件，会带来很大的负面影响，但我认为也只是暂时的，所以如果是我的话，只要给钱，我也一样会选择进去。
大家不要看现在闹得挺凶的，来了3000个员工，走了2900人人，有九成的员工要离职？首先这个说法可能存在不实，应该没有那么夸张，有很多是被一些人炒作胡乱放出的谣言而已，而且即使是这样的其实你影响不了他什么的，很快世界就会随着时间慢慢的消失掉，因为每个人在打工的路上都可能经历过各种不公平，不受尊重，甚至还有人工资，要不到工资跳楼的，这样事情每一年都会上演无数次，这个事件其实充分暴露出了中国现在很多工厂的一些不足之处，也给所有工厂的老板上了一课。
我认为此次的这个事件充分说明了现在自媒体的曝光速度之快，这个既是好事也是坏事，因为有很多消息，存在不实，都是被人传人给带偏了，也同时反映了一些工厂存在的一些问题，我相信经过此次事件之后，很多工厂都会特别注意这方面，因为现在一不小心就被偷拍到网上，将会引起轩然大波。
近日江苏世硕电子厂发员工证时随手扔地上，被喊到名字的员工低头弯腰捡起自己的证件，视频传出后引起大家的讨论，这种不尊重人的厂子太让人气愤，不倒闭都天理难容。该电子厂对负面消息的回应也是轻描淡写:失职员工已被辞退，因不在公司内，无法唤其出面道歉，请广大网友和劳动群体谅解。
事情发酵后，昆山世硕据传大批员工排队离职，不断有员工提箱走人，因为辞职的员工太多，该厂的新车间已经瘫痪。如果事情是属实，只能说辞职员工做得好，不尊重员工的企业，不值得留恋。
招聘工作人员的这个态度肯定不是一天两天了，只能说这公司的企业文化就是如此。他们的行为态度，代表的也是公司经理，老总们的态度，冰冻三尺非一日之寒。但凡有尊严的都会选择离开！可以低头干活，但必须要抬头做人。
那三个招聘的工作人员也得好好的反思一下，尊重别人就是尊重自己。大家都是辛苦打工的，何必要底层相伤害。人人都以人为本，也就没有这些事了！
江苏昆山某厂在发证件时，把证件扔到地上，让新招的员工去捡拾，这件事引发了很大反响，大多数人认为这是对员工的不尊重。但是，我觉得，厂商的初衷，可能是对员进行激励。
一，自古雄才多磨难，一个人如果连这点小磨砺都受不了，那他还能做什么？
司马迁在《报任安书》中说：文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，《兵法》修列；不韦迁蜀，世传《吕览》；韩非囚秦，《说难》《孤愤》；《诗》三百篇，大抵贤圣发愤之所作为也。
新员工，要么是新毕业的学生，要么是从别的单位跳槽过来的，不管是那种人，他们都需要怀着敬畏的心去参加工作，他们都需要怀着敬畏的心去对待他们的每一个产品，他们都需要怀着敬畏的心对待他们挣到的每一分RMB。
捡拾工作证，弯腰的那一刻，每个新员工都得有他的思考：工作来之不易，挣钱也不容易，要珍惜厂里给我的机会，做好我的工作，做好我的每一个产品，对得起我挣的每一分钱。
二，挫折教育，是生活的必须，是人生的必修课。
建国70年，改革开放40多年，我们的这代人是吃着白馍长大的，是被捧着哄着长大的，大多数人没有经经受过任何委屈，没有经历过任何磨难。
还记得当年富士康11连跳吗？年轻人，在家庭在学校的捧和哄，一下子变成厂里冰冷的规则制度，冷漠机械的工作，这些孩子受不了了！
如果他们平时不是一直被捧着哄着，如果他们在生活中受到过挫折和失败，他们还会如此脆弱吗？
日本人就非常重视挫折教育，日本二战失败后迅速崛起，成为亚洲经济四小龙，与他们对后代挫折教育分不开。
我们的《国歌》，改成《义勇军进行曲》，目的就是叫我们的后代记住苦难，记住国耻。苦难可以使人奋发。
一个小小的弯腰，当然算不得什么挫折，算不上什么磨难，但是，连弯腰都不愿弯腰的人，一定什么也做不了。
三，还记得三等生当老板那个幽默故事吧：陈阿姨与王阿姨一见面，就夸自己的儿子，她说：我儿子从小就学习好，博士毕业后到了上市公司A公司上班了。你儿子我记得只有高中毕业，没考上大学，他现在在哪工作啊？王阿姨缓缓地说：我儿子就是A公司的老板。
大家对优等生打工，差等生做老板这件事看法各异。我觉得，做老板不是只靠学习，它靠的是能屈能伸的人生智慧。
现在的中国，唯分数论孩子，哪个孩子从小学习不好，他不受老师待见，不受父母待见，这个吵，那个骂，所以，差等生从小就练就了金刚不坏之身，他学会了能屈能伸。伸，就是敢干敢做，屈，就是审时度势，委曲求全。受得了委屈，才能做的了大事。
弯腰就弯腰吧，弯腰，让我明白我的工作来之不易，我要对得起我的工作，我要对得起我的每一件产品，我要对得起我的每一分RMB！
当我事业成功的时候，我要感谢那天的一低头，一弯腰！
感谢一切给我磨难的人，感谢一切磨难过我的事！
