天狮公司的制度和奖金分配制度是什么?

发布网友发布时间：2024-10-07 12:02

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热心网友时间：2024-11-23 13:43

做天狮要注意了有许多不法分子打着天津天狮集团的旗子做假天狮很容易分辨假天狮有2800、2900、3800和3900四种，当时不给产品，说是一个月之后再给或者说这是高档商品，你现在的级别不够，找到几个下线才可以使用。并且产品是按套的，是市场上买来贴上天狮标签假冒天狮的;他们也说公司在天津,老总是李金元,但产品无法选择。而且价格特别的高,还接触不到产品. 995057753我南昌分公司的真天狮的运作模式 : 真天狮没有任何的入门费，年满18周岁，消费累计达到1680元就可以成为公司的业务代表。累计消费到1680元（包括保健品、家居用品、医疗器械、旅游）。提供身份证银行账号复印件给专卖店即可。消费了多少就有等额的产品业务员消费业绩累积1680元业务主任；有3个部门完成业务代表，累积业绩（PV值）达到2万元以上, 或者2名业务代表，累积业绩（PV值）达到4万元以上者当月晋升主任业务经理；有3个部门各有一名业务主任并且业绩累积达10万元以上, 或者2个部门各有一名业务主任业绩累积达到20万以上者，当月晋升业务经理。高级经理；有4个部门各有1名业务经理并且业绩累积50万元，或者3个部门各有一名业务经理累积业绩达到100万元以上者当月晋升高级经理。四、奖金分配： 1 折让奖： 2 激励奖：备注：激励奖的的条件业务员 18% 业务主任 18% 业务主任 4% 主任→个人消费+销售完成100元业务经理 18% 业务经理 8% 经理→个人消费+销售完成300元高级经理 18% 高级经理 12% 高级→个人消费+销售完成500元例：业务员 →1680元×18%=302元业务主任→1680元×（18%+4%）=369元业务经理→1680元×（18%+8%）=436元高级经理→1680元×（18%+12%）=504元 3 开拓奖： N +3小于等于11 N为部门最低完成360分PV值为活跃部门。 3为公司优惠 11为你最多那到的深层， 1→3层各为 0.5% 4→6层各为 0.6% 7→9层各为 0.8% 10 层为 1.1% 11 层为 1.2% 这是一幢11层的大型超市，每个月按照每一层的消费业绩给业务员开拓奖。注：此奖项不*你的级别，不包括超越。只要在你的层内就得奖金。 4 协助奖：经理→经理（0.3%）→经理（0.3%）高级经理→高0.3%→高0.3%→高0.3%→高0.3%→高0.4%→高0.4%→高0.6%→高0.6% 注：此奖为业务主任以上级别获得，并且要下属同级才享受协助奖。计算方式为：各层的小组业绩×相对的百分比数 5 管理奖：经理1.2% 个人小组业绩×1.2% 高级经理 3% 个人小组业绩×3% 注：此奖项为经理以上级别享受， 6 荣衔奖：铜狮：高级经理至少要有两个下属部门各有一名高级经理才能晋升铜狮，并且可以拿到铜狮国际分红奖金2%。计算方式：[ 全球总业绩×1%]÷合格铜狮人数+个人整组业绩×1% 什么是合格铜狮；当月两个部门每个高级经理的销售业绩至少完成1.5万PV值银狮：高级经理至少要有三个下属部门各有一名高级经理才能晋升银狮，并且可以拿到银狮的国际分红1%。计算方式：[ 全球总业绩×0.5%]÷合格银狮人数+个人整组业绩×0.5% 什么是合格银狮；当月三个部门每个高级经理的销售业绩至少完成1.5万PV值金狮：高级经理至少要有四个下属部门各有一名高级经理才能晋升金狮，并且可以拿到金狮的国际分红1%。计算方式：[ 全球总业绩×0.5%]÷合格金狮人数+个人整组业绩×0.5% 什么是合格金狮；当月四个部门每个高级经理的销售业绩至少完成1.5万PV值荣誉董事：金狮至少要有四个下属部门各有一名金狮才能晋升荣誉董事，并且可以拿到荣誉董事的国际分红0.5%。计算方式：[ 全球总业绩×0.25%]÷合格荣誉董事人数+个人整组业绩×0.25% 什么是合格荣誉董事；当月四个部门每个金狮的销售业绩至少完成1.5万PV值 7 发展奖：一星金狮：保持5个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2% 计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格一星金狮人数+个人整组业绩×0.1% 二星金狮：保持6个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2% 计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格二星金狮人数+个人整组业绩×0.1% 三星金狮：保持7个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2% 计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格三星金狮人数+个人整组业绩×0.1% 四星金狮：保持8~9个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2% 计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格四星金狮人数+个人整组业绩×0.1% 五星金狮：保持10个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2% 计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格五星金狮人数+个人整组业绩×0.1% 8 特别奖：当你获得铜狮荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成（各部门1.5万PV值获得国际旅游奖当你获得银狮荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成（各部门1.5万PV值获得英雄名车奖当你获得金狮荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成（各部门1.5万PV值获得豪华游艇奖当你获得五星金狮荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成（各部门1.5万PV值获得私家飞机奖当你获得荣誉董事荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成（各部门1.5万PV值获得豪华别墅奖注：以上奖项也可在一个财政年度连续3个月完成1.5万元PV值和在有间断3个月完成1.5万元PV值也可获得 <连续三个月加不连续三个月活跃，全年六个月）一:销售奖 30% 自用或销售1680元申请为公司的一名业务员,享受公司的18%的折让或奖励; 10000元*18%=1800元自用或销售20000元时晋升为公司的业务主任,享受公司的22%的折让或奖励; 10000元*22%=2200元自用或销售100000时晋升为公司的业务经理,享受公司的26%的折让或奖励; 10000元*26%=2600元自用或销售500000时晋升为公司的高级业务经理,享受公司的30%的折让或奖励;10000元*30%=3000元二:管理奖 4.2% 顾名思义由于管理团队的奖金! 业务经理享受1.2%;高级经理享受3%的奖金总起来说业务经理享受27.2%,高级经理享受34.2% 三:开拓奖 8% 别看这8%,这是天狮最富魅力的一块奖金,也是很多人努力的原动力,更是人们发疯做的原因,这块奖金可以为你获得不在职收入,所谓不在职收入就是你不工作照样有钱拿.就像存钱有利息,投资要分红,写作有版税一样但这是在你努力工作一段时间--3-5年的基础上获得的!而不是不劳而获,天狮最注重多劳多得! 1代 0.5% 举例说:假如你有四个合作伙伴,而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴,到第二代是 2代 0.5% 就有十六个合作伙伴,到第三代时就有六十四位合作伙伴,这样一直倍增下去一直到第十二代你共有 3代 0.5% 4194304位合作伙伴.假如每人每月500元的营业额,为了计算方便,现假设第十二代的奖金比例不是 4代 0.6% 1.2%而是1%,此时此月你可以领到的奖金是:4194304人*500元*1%=20971520元,约2000万 5代 0.6% 6代 0.6% 7代 0.8% 8代 0.8% 9代 0.8% 10代 1.1% 11代 1.2% 四:协助奖 3.8 假如你已是公司的经理或高级经理,你协助你的合作伙伴也成为公司的经理和高级经理,公司奖励给你的奖金经理0.3% 高级经理 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.4% 0.4% 0.6% 0.6 1代 0.5% 举例说:假如你有四个合作伙伴,而你的四个合作伙伴也和你一样各有四个合作伙伴,到第二代是 2代 0.5% 就有十六个合作伙伴,到第三代时就有六十四位合作伙伴,这样一直倍增下去一直到第十二代你共有 3代 0.5% 4194304位合作伙伴.假如每人每月500元的营业额,为了计算方便,现假设第十二代的奖金比例不是 4代 0.6% 1.2%而是1%,此时此月你可以领到的奖金是:4194304人*500元*1%=20971520元,约2000万 5代 0.6% 6代 0.6% 7代 0.8% 8代 0.8% 9代 0.8% 10代 1.1% 11代 1.2% 五荣衔奖 5.5% 职称分红比例铜狮: 2% 银狮1% 金狮1% 一星0.2% 二星0.2% 三星0.2% 四星0.2% 五星0.2% 懂事0.5% 六特别奖 1.5% 铜狮旅游奖 0.3% 银狮名车奖 0.6% 金狮游艇奖 0.2% 五星飞机奖 0.2%

热心网友时间：2024-11-23 13:43

天狮公司的制度和奖金额制度是公司的奖金分配的一个制度，它根据经销商的业绩所得到的分红我觉得天狮的制度挺好的。我知道的就是按劳分配，多劳多得。具体的可以咨询天津天狮集团。

热心网友时间：2024-11-23 13:44

你加入了吗?有假天狮.注意.有回答的了,输入公司名查看