劳动法规定,是不是周六周日加班必须当月调休回来,还是可发不调休。

2、周六、周日加班时，企业可以采用调休方式来替代加班工资。具体调休时间应由双方协商确定，法律并未明确规定调休的时效性。因此，如果公司有明确的规章制度，并且已告知员工，则该规定通常不视为违法。3、调休安排应当基于公司的实际工作需要。如果公司安排的工作不允许员工调休，那么公司应当支付加班工资。如...

1、从入职之日起就必须级员工买社保，你公司未给你买是公司违法，可以求公司补交 2、周六、周日加班根据劳动法，是允许用调休来代替加班工资的，至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商确定，法律没有明文规定，因此如果你公司有相关规章制度如此规定也不算违法（前提是公司已经尽了事先告知的义务）3、...

休息日安排工作补休法律没有时间规定。按照《劳动法》第四十四条（二）款规定，用人单位休息日安排职工工作，应当安排补休，不能补休的按工资200%支付工资报酬。对于应当在多次时间内安排补休，国家层面的法律法规没有规定。较为正规的用人单位是在一个工资支付周期内，或者双方协商一致。

也就是说，企业可以通过调休协调休息日加班。另，根据劳动法第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日，只要上班时间符合劳动法和劳动合同法，可能一周只休息一天。

周六加班不给工资给调休是属于合法的，但前提也是要慎得当事人的同意才可以实施，如果是节假日进行加班的放话，那么就不能进行调休，必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。 一、周六加班不给工资给调休合法吗？周末加班可以支付双倍工资或者调休，是合法法定节假日加班要支付三倍工资，不能调休《劳动法...

所谓调休，即调整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。 周六、周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。法律分析法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时...

一些省市对安排补休的时间有限制性规定，如江苏是6个月，深圳是次月内。公司休息日安排劳动者加班，在下月补休符合法律规定。劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 （二）延长工作时间 70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排...

公司可以强制调休，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后，应该在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的，支付...

1. 劳动法规定，在休息日（周六、周日）加班的情况下，用人单位可以选择给予补休而非支付加班费。2. 若用人单位在休息日安排加班工作，并且不能安排补休，则应支付给劳动者不低于工资200%的报酬。3. 在法定节假日安排加班工作时，用人单位必须支付给劳动者不低于工资300%的报酬，并且不能以补休来替代。

职工在周末加班的，可以要求在工作日调休，如果调休不承担，企业要支付两倍工资补偿，企业安排调休的，周末加班则不需要额外支付加班工资，按照普通工资计算即可。法律依据《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业...