因疫情被隔离或限制出行,不能按期复工的员工,企业能按旷工处理吗_百度...

因疫情被隔离或限制出行，不能按期复工的员工，企业不可以按旷工处理。【法律依据】《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

疫情防控期间，员工无法复工的原因多种多样，企业不能轻易做旷工处理。【法律依据】《企业职工奖惩条例》第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作...

按时到岗是劳动者履行劳动合同的基本要求，对不能按时到岗的劳动者如果没有履行请假手续，且无其他正当理由的，用人单位可按旷工处理。对于以下情形，单位不得以旷工为由对劳动者实施处理：1） 劳动者因处于隔离期的，不能以旷工为由解除劳动合同 隔离是指根据《中华人民共和国传染病防治法》第四...

不能算做矿工，所以不违纪。一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。...

因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型...

因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解喊磨决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班...

因为疫情影响的,不能按时返回企业上班。不能按照旷工来处理,最多也就是按照市价来处理。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理,按照隔离来处理的不应该扣发工资,但扣罚奖金应该是正常的。吉林省，简称“吉”，是中华人民共和国省级行政区，省会长春。吉林省位于中国东北地区中部，与辽宁、内蒙古、黑龙江...

如果情况确实属实，那么应该要发放员工被隔离期间的工作报酬，并及时的跟进或了解员工的身体情况，尽可能的提供帮助。如果员工没有履行我们前面提到的手续，或者是经过公司确认是员工谎报情况的话，那么公司可以将员工的这个行为认定为是旷工，按照相关规定进行处理。请点击输入图片描述（最多18字）

被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。其次，若员工未复工时间较长的(超过一个月)，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，...

因为小区封控或被隔离，将近一个月都没上班，公司停缴社保是否违法？答：违法，劳动者可以要求公司补缴。为员工缴纳社保是公司应尽的强制性义务，公司只要没有和劳动者解除劳动关系，就不能以任何原因断缴其社保。不过因为疫情影响，各地社保部门可能会对企业出台允许缓缴、优惠等政策，以减轻企业压力。已经...