哪些情况下劳动合同是无效或者部分无效

发布网友发布时间：2024-10-07 18:45

共1个回答

热心网友时间：2024-10-25 10:47

在法律框架下，存在三种情况下劳动合同被视为无效或部分无效。首先，若劳动合同的签订过程涉及欺诈、胁迫手段或利用他人的困境使其在违背真实意愿的前提下签订或变更合同，这种情况下合同视为无效。其次，如果用人单位单方面免除自身应负的法律责任，或刻意剥夺劳动者应有的权利，同样会导致合同无效。最后，若劳动合同的条款违反了国家或地方的法律、行*规中的强制性规定，也会被认定为无效或部分无效。对于合同无效与否的争议，应由专门的劳动争议仲裁机构或*进行裁决。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com