发布网友 发布时间:2024-10-08 05:55
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热心网友 时间:2024-10-25 13:46
在《劳动合同法》中,第三十九条为用人单位提供了单方面即时解除劳动合同的法定依据。当员工出现以下六种严重过失情况,雇主无需提前通知即可采取行动:
例如,相柏年诉上海金润化工物流有限公司</案中,由于试用期内表现不佳,雇主得以单方面解除合同。在另一案例中,杨明理与保亭黎族苗族自治县农村信用合作联社</中,因贷款管理失误导致不良贷款率剧增,被认定为严重失职。
然而,解雇并非随意之举,雇主需确保符合法定程序并保留证据。对于一些特定情况,如严重失职导致重大损失超过5000元,或者劳动者欺诈或胁迫订立的合同,雇主同样有权解除。
当员工被刑事拘留期间,劳动合同可能会暂时中止,但是否解除取决于具体情况。行政拘留期间,虽然不能直接解除,但若劳动者严重违法,依据规章制度可单方面终止,无需支付经济补偿。最高法院的解释强调,雇主在做出相关决定时需负举证责任。在双重劳动关系中,工伤保险责任由实际工作单位承担,雇主可能需要承担连带赔偿责任。
热心网友 时间:2024-10-25 13:47
在《劳动合同法》中,第三十九条为用人单位提供了单方面即时解除劳动合同的法定依据。当员工出现以下六种严重过失情况,雇主无需提前通知即可采取行动:
例如,相柏年诉上海金润化工物流有限公司</案中,由于试用期内表现不佳,雇主得以单方面解除合同。在另一案例中,杨明理与保亭黎族苗族自治县农村信用合作联社</中,因贷款管理失误导致不良贷款率剧增,被认定为严重失职。
然而,解雇并非随意之举,雇主需确保符合法定程序并保留证据。对于一些特定情况,如严重失职导致重大损失超过5000元,或者劳动者欺诈或胁迫订立的合同,雇主同样有权解除。
当员工被刑事拘留期间,劳动合同可能会暂时中止,但是否解除取决于具体情况。行政拘留期间,虽然不能直接解除,但若劳动者严重违法,依据规章制度可单方面终止,无需支付经济补偿。最高法院的解释强调,雇主在做出相关决定时需负举证责任。在双重劳动关系中,工伤保险责任由实际工作单位承担,雇主可能需要承担连带赔偿责任。