我在单位干了15年了公司要裁掉我,怎么样才能保护我的合法权益?
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发布时间：2024-10-03 16:12
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用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了15年，用人单位应当支付30个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位...
我在单位干了15年了公司要裁掉我,怎么样才能保护我的合法权益?可以先协商，协商不成收集证据，提起劳动仲裁维护自己的权益，要求经济赔偿金等。
我在公司干了15年没签劳动合同,现老板辞退我该怎么办?首先你要注意收集证据 第一，他辞退你是书面辞退的，还是通过聊天记录，还是当面辞退，如果是书面或者是聊天辞退的，注意保存好相关的材料，如果是当面辞退的，你可以让你的同事帮你进行证明，最好写一个书面的说明，让他给你签字 第二，没有签订劳动合同，这个还是很明显的，违法行为，如果走劳动仲裁的...
我工作了十五年,现在公司把我裁员了,我能算多少钱?如果是公司单方面终止用工合同，公司应该给你违约金。具体情况请咨询人社局的劳动关系科吧。那你要看看是不是经济性裁员了，经济性裁员是要经过严格程序的，不是自己说经济不好就能裁员的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向...
...我做了15年了 如果现在公司裁人把我裁掉了 我能向公司索要赔偿吗 还 ...不在此列则另当别论。如果你不属于上列人员，单位裁员把你裁掉了，你当然可以要求单位依法支付经济补偿。劳动合同法第47条、第97条是关于经济补偿金的计算。此外，你在单位工作了15年，社保才缴了5年，如果是单位方面的原因，你可以要求单位为你补缴社保。以上解答希望对你有所帮助！
我在一个单位干了15年,现在要被辞退,我想知道能获得什么样的补偿,该如...在一个单位干了15年被辞退可以获得12个月的工资补偿，每月的工资补偿金额按照前12个月的平均工资来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
你好,我在一家私企干了快15年了,公司以年满60周岁为由,辞退了我,社保...你都在这个单位工作了15年，居然还没买社保，那他当然有理由，把你辞退，毕竟你的年龄已经达到了60岁，60岁也已经达到了我国当前的法定退休年龄。即便你去找单位理论，估计也不会有什么我进展。
公司准备要辞退我,我该如何去与公司谈赔偿呢?第六点就是如果你们被裁的员工比较多，那么可以联合跟公司谈判，也可以联合投诉，这种集合维权的力量更大一些，对员工来说更能保障自己的合法权益。以上就是一些应对的策略方法，但真正谈赔偿的话，坚持两点。一是，如果公司非法裁员，那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是，如果最终公司和你们协商解除...
单位工作15年了,因为我的岁数已经五十岁现在公司要简除劳动合同!我应该...单位工作15年了，因为岁数已经50岁，现在公司要解除劳动合同。你应该查一查，你的劳动合同到哪年截止，如果是按劳动合同的时间单位解除，也正常。如果合同的时间没有到，单位要是私自解除就不正常了，您可以到仲裁部门去起诉。
...了,最近老板想把我辞掉,我应该怎么做,怎么维护自己的合法权益...1、合法权益指的是符合劳动法的权益或是合同中约定的权益。2、如果老板违反了劳动法的规定或是违反当初合同中约定的条款。你可以到当地劳动部门申请仲裁。补偿你的损失。3、也可以到法院提起诉讼维护自己的权益。
