...领导说我罢工,并打我,还把我辞退,又没有支负我的工资,我该怎样处理...

发布网友发布时间：2024-10-03 10:14

共5个回答

热心网友时间：2024-10-06 15:04

一、建议你看下《劳动劳动合同法》内容不多。
http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
首先他必须支付你这段时间的工资和奖金，按劳动合同法规定，在双方协商一致的情况下，必须提前30天通知或支付一个月的收入，如果他直接要求你下岗，你可以拒绝，继续上班，直到协商一致，大家耗就是的啦，或者通过劳动仲裁要求他在再支付赔偿金两倍的赔偿，（你的赔偿金是你和这个公司签约算起，（工作小于半年补半个月，其他每满一年给一个月补偿）。你因该赔偿＝30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2（罚金）+你前期的工资和奖金。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值（是你的工资+年终奖+平时奖金等，也就是你在公司这段时间的所以收入。），最低不的低于最低工资标准。
1、工作年限补偿（一年一个月补偿，大于6个月按一年算，少于6个月按半年算）
2、提前30天通知下岗或补偿一个月税前收入
3、违反劳动合同法罚补偿金的2倍（只有协商解除合同）除非你给公司照成重大经济损失，严重的违法行为。
4、他不能少你工资+奖金等福利
5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。

二、他打你属于刑法范畴
分轻伤还是重伤，一定要保留证据，也要报警。同样他要根据你的伤势进行赔偿，严重的他要判刑。

举报请到区劳动仲裁，不行就起诉不要怕没什么，现在打官司很正常，还有不要怕他说有什么对你不利的证据，没用的还是要赔偿你。

热心网友时间：2024-10-06 15:03

请打12333劳动保障电话公益咨询服务专用号码投述,有必要的时候可以申请仲裁委员会仲裁,最好是留好证据,按一般公司的规定一天是不会开除的.
如果你觉的不值得那就算了,只要你是进步的,只要你是向好的,没有必要为个把月的工资弄的心情不好,如果工资很多的话,那还是打电话投述一下,看看是否能解决.

热心网友时间：2024-10-06 14:57

我觉得你可以先找到公司最高级领导人，按照公司规定管理这件事，如果不行的话，就应该运用法律武器维护自己的权益了，你要相信法律，相信自己，对这种事，不能因为他们有钱有势力就忍气吞声，想想现在的就业状况，不用怕的，支持你，加油！

热心网友时间：2024-10-06 15:03

【暴力用工赔偿责任】《劳动合同法》第八十六条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的；依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

【暴力用工即时解除】《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

热心网友时间：2024-10-06 14:58

可以通过法律途径解决，越快越好。
【暴力用工赔偿责任】《劳动合同法》第八十六条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的；依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

【暴力用工即时解除】《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。