单位可以对劳动者的工资能扣什么费用

发布网友发布时间：2024-10-03 08:57

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劳动用人单位可以克扣相关劳动者的个人所得税、*判定的抚养费、赡养费、社保费用等，保护我国社会的合法秩序。对这类劳动者克扣的工资应积极的向劳动者进行说明或是通知，保护这类劳动者的合法权益进行办理。
一、单位可以对劳动者的工资能扣什么费用
1、根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：
(1)工资的个人所得税;
(2)员工个人负担的社会保险费;
(3)协助执行*判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;
(4)法律法规规定的其他费用;
2、用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：
(1)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;
对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。
(2)用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;
对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的，“依法”又包含两点：第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。
劳动单位还可以克扣相关劳动者的违反公司规定的处罚或是对公司的直接经济损失，合法的说明这类克扣原因。相关的劳动者应和劳动用人单位积极的协商，协商不成的可以到当地的劳动监管部门进行办理。由我国的劳动监管部门进行监督执行。