差额事业单位扣发工资合法吗
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发布时间：2024-10-03 09:03
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热心网友
时间：2024-10-14 11:51
非法的，但是否也应该有这样的条例是根据你的劳动合同填写，如果合同不具有任何合法性基础，那么这种行为可以提起诉讼。追问谢谢您的回答。请问我们只有合同作为保障吗？没有任何法律文件做依据吗？
热心网友
时间：2024-10-14 11:51
依照法律的规定，可实行劳动工资协商制度，在单位效益不好的时候降低工资，但前提是职工代表大会通过，未经以上程序即是违法的。
差额事业单位扣发工资合法吗
非法的，但是否也应该有这样的条例是根据你的劳动合同填写，如果合同不具有任何合法性基础，那么这种行为可以提起诉讼。
差额事业单位月底不发放工资违法吗
不合法，拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据...
差额事业单位一部分人拿全工资,一部分人却不发工资是否合法
差额事业单位一部分人拿全工资，一部分人却不发工资不合法。根据相关资料查询，工资要及时发放不得无故拖欠工资是违法的。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打官方电话投诉，官方电话投诉是人力资源和社会保障局的电话。
我在一差额事业单位工作,每月都扣除我三分之一的工资(包含绩效),说我...
2，你可依《劳动保障监察条例》第二十六条第（一）项规定，请求由劳动保障行政部门责令单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，可要求劳动保障行政部门责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向你加付赔偿金。依第三十四条规定，国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况...
差额事业单位可以不补齐工资吗
差额事业单位当然不可以不补齐工资，这种情况扣除工资是不合理的。
差额单位借调工作期间扣除工资合法吗?
若经本单位同意借调，则单位这种做法是违法的。若未经本单位同意就去其它单位工作。则理论上本单位应给予开除处理。
事业单位领导有权利 随意克扣有编制的职工工资吗?
事业单位领导是没有权利随意克扣有编制的职工工资，随意克扣工资属于一种违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁来要回被克扣的工资。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件...
差额事业单位人员的工资,单位可以随便扣吗???
你合同签了吗?内容有这条吗?如果没有,工资按国家法律说多少就是多少(如果你没犯错的话),提成和奖金才可以扣,不过一般公司都是这样只是多和少的区别,但是你必须知道我们做为工作者很难去和他证辩什么,争了也没意思,还不如换工作,你说呢?
事业单位停发工资是否违法
然而，在某些特定情况下，事业单位停发工资是合法的。这些情形包括但不限于：1.劳动者违纪：如果劳动者存在严重违反劳动纪律或事业单位规章制度的行为，事业单位可以根据内部规章制度和劳动合同的约定停发工资。但这种情况下，停发工资必须依法进行，不能侵犯劳动者的合法权益。2.旷工：劳动者无故旷工，达到...
事业单位扣绩效工资合法吗
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定：1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致的，公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；...
