我都不知道怎么教新同事,我都不想理她了,好像我求她一样

发布网友 发布时间：2024-10-03 15:16

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热心网友 时间：2024-10-04 19:26

教新同事需要考虑到不同的因素，例如工作职责、公司文化和规定、工作流程等。针对您所提到的问题，您可以考虑以下几个方面：

确认公司规定和期望：作为新员工，需要了解公司的规定和期望，例如工作时间、准时到岗的要求等。可以向人力资源部门或领导咨询这些方面的信息，然后向新员工进行详细的介绍和说明，确保她清楚明白公司的规定和期望。

建立良好的沟通机制：在工作中建立良好的沟通机制非常重要，可以让员工了解公司的要求和期望，并能够向领导反馈工作进展和问题。可以定期与新员工进行沟通，询问她是否有任何困难或需要帮助的地方，并给予必要的指导和支持。

培养工作习惯和责任心：在工作中，准时到岗、认真负责是基本的职业素养。可以帮助新员工建立工作习惯和责任心，例如强调准时到岗的重要性、明确工作职责和目标、鼓励员工自我约束和自我管理等。

处理员工问题：如果新员工存在迟到或者其他问题，需要及时进行处理。可以与员工进行沟通，询问原因、给予警告或者处罚，并帮助她解决问题。

总之，教新员工需要耐心、细心，需要与员工建立良好的沟通机制，鼓励员工自我约束和自我管理，帮助员工适应公司的文化和要求。

热心网友 时间：2024-10-04 19:29

首先，职场做好你自己的本职工作就可以了。
其次，带新人就是把职场规则告诉她就可以了，最多提醒她一两次，然后就到位了。毕竟你不是她的领导，是没有职责去管理她的。只有领导才能管理她。
每个人的想法不同，你管她是不是迟到呢，她老是这样领导自然会处理她。

热心网友 时间：2024-10-04 19:30

规矩提前跟新同事讲好；
该教的教，剩下的让他自己去悟，生死由命，富贵在天。
你做好你应该做的就行，其他的不管，也不要因为他的失误而自己不开心，不值得。

热心网友 时间：2024-10-04 19:30

1.新同事问一些工作上的事情，可以按照工作流程教。
2.新同事有很多不知道的事情，一般来说刚来，会有一些原则上的问题，以及一些很奇葩的问题，都是很正常的，毕竟没有经验，相单于一张白纸。
3.新同事如果不听你的意见或者对于你的一些言论表示不理解，或者反驳，深呼吸平静一下。刚开始几天抱着带新人的心情，就像带小孩。
4.等新同事来了差不多一个星期，工作流程了解的差不多的时候，那些问题会相应的减少，对于工作上的事情也不会有太大问题。
5.在带新同事的前几天，免不了生气心情不好，这个时候尽量不要崩溃，等两天，如果新同事还是和刚来第一天这样，公司会自行做出解决的