辞工不批把辞工书交上去一个月后可以走吗
发布网友
发布时间：2024-10-03 14:34
我来回答
共3个回答
热心网友
时间：2024-10-20 23:08
辞职，需要劳资双方协商一致。
不批，单方出走，可能被认定旷工
热心网友
时间：2024-10-20 23:09
可以的，提前一个月交辞职报告就可以。
热心网友
时间：2024-10-20 23:09
你好，法律是这样规定的。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但以免对方以自离来拖欠工资的话，建议你可以收集好事实 劳动关系 证据，以免不必要的麻烦。
通过 http://tieba.baidu.com/p/4313353742 去询问与律师分析 啊，可以更好的保护你的合法权益。
辞工不批把辞工书交上去一个月后可以走吗
不批，单方出走，可能被认定旷工
请问我在工厂上班,辞工书已经交上去一个多月,明天就是辞工满的日期了...
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签...
请问,按劳动法的话辞工书交上去是不是一个月就可以走人?这一个月内只 ...
首先，如果你和用人单位协商一致，可以直接走；如果你单方面解约，则试用期需要提前三天，转正后需要提前三十天！《劳动合同法》相关规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
辞工不批,但是辞职信已经交上去了,一个月后不批我能怎么办?
员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法第37条规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
辞职,领导不批。递交辞职书一个月后我走人,领导扣我工资怎么办_百度知 ...
按照劳动法，只要提前30天递交辞职书，可以解除劳动合同。关键是这个过程要有证据和证人。你可以把你的辞职书多复印几份，一部分张贴在工厂布告栏里，人事部放一份，当地劳动局也给一份（找劳动局了解相关法律请求帮助），这样你就有证据（劳动局那份）和证人（看到你张贴的厂里的同事），还有要把欠你...
...我在这里做的不开心不想做了辞工书也交了也批了。后来因为和组长有点...
按照国家法律规定，自你提交辞工书之日起，满一个月，即使公司不批，你依然可以走人，不用付任何责任。至于她撕你辞工书这件事情，只要你有证据，这是违反法律的
辞工不批怎么办呢
想办法把你的辞职报告提交给公司部门和人力资源部，如果他们不接收你的书面申请，就采用寄挂号信的方式，寄到对方手里吧。然后你一个月后就可以不去上班了，如果对方不给你办理交接手续的话，你也可以不去上班，并要求对方结算你的工资。因为责任不在你！但是作为员工，有时候还是采用协商的方式解决问题...
我已经提出辞职,但是领导不批准,压着我的辞工书也不交给人事,同时我的...
一些未发放的福利迟迟不发等等，所以总会造成一些障碍。如果在原单位已经没有任何需要了，一个月后可以直接走人，不会有任何责任，如果还有一些后续事情需要处理，需要找劳动仲裁部门投诉处理。如果没有什么需要原单位需要处理的，可以在申请交上去一个月后，入职其他单位，个人不会承担责任。
我一个月前提交辞职申请书,必须要领导批才能辞职吗?
正常情况下是需要领导审批通过后才能离开，不过如果领导故意不批准，或者有意刁难，可以过了一个月自动离职。再或者由于不可抗拒因素，比如出国，或者别的因素，不能及时审批，领导只要同意，可以给下边人指示，下面工作人员可以协助你办理完离职手续。
...可是离职日期是要两个月,说一个月不批,我能不能做完一个月就走...
你好 劳动合同法规定，劳动者提前1个月提出离职就可以了。有异议可以申请仲裁。领导可能是出于其他原因不愿意那么快放你走，建议你和领导好好协商，正式走之前把工资之类都谈好如何结算，拿到离职证明。离职时要办理好手续，不要到一个月直接就不来。希望能帮到你。
