试用期三个月不交社保吗

试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...

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一、三个月试用期不交社保可以吗 不可以，人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动...

试用期三个月不交社保，用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式，需根据员工的实际损失、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。一、社保缴纳的重要性 社保是保障员工基本权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工在试用期内也享有这...

试用期三个月不交社保不合法。试用期三个月不交社保不合法。在试用期用人单位不缴纳社保的，职工可以与单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的...

一、三个月试用期不交社保合法吗 不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

有了新工作，一般企业都设置有三个月的试用期，根据我国相关政策规定，在试用期内企业也应该给员工交社保。如果试用期三个月不交社保，可以向当地社保部门投诉维权，社保部门会责令企业限期改正。如果在规定的期限内不改正的，按照用人单位应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下进行赔偿。同时，社保部门还会对...

【法律分析】：试用期三个月不缴纳社保不正常。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期三个月交社保。在试用期用人单位不缴纳社保的，职工可以与单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。试用期不交社保的处理如下：1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...

三个月试用期不交社保是违法的，具体的原因如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、丛胡登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；（2）社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会...

3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。