...合约期为两年,期间离职要赔偿公司6000元培训费,这合理吗?

1、劳动合同中，约定劳动者承担违约金就2种情况，1培训，2竞业限制。你说的公司提供的培训是什么样的培训啊，关键违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果只是很一般无用的公司内部培训，不能约定违约金的啊。2、节假日规定违法，无效。3、扯淡。正式员工只需提前30天提出辞职申请，试用期员工...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...

未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。1. 劳动法:用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进...

如果是普通的民营企业您主管认为没有需要保密工作的 对方还要求您一次性签署两年的合同 并且要求不满两年支付违约金，这种公司建议你不用考虑，往往都是一些灰色产业或者工作内容对身体有伤害，熬夜加班多的企业。如果是科技类企业或者政府部门、医疗行业等，一次性签约多年是很正常的，因为有保密性和人才培养...

这种合同是违法的。根据我国劳动合同法的明确规定，只有以下两种情况适用违约金：【 第二十二条】 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

1、这些费用不合法 2、不合法，劳动合自始无效，3、拒绝合法合理 4、律师信是吓唬你的，5、你只有和劳务公司有合同关系，要工资你找劳务公司，赔偿你要对方找劳务公司。6、找劳务公司要工资就是

其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。即便要赔偿，也只是赔偿余下未服务的两年，即4000元 ...

绝对是假的，我就是航司的。航司培训，培训费一般都是象征性的离职惩罚，培训费8000，合约5年，若提前离职，按比例赔。做满就不用付。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 我前两天签的合同是2年的,公司现在要辞退我,怎么办? 辞退合法的,另行求职;违法的,申请劳动争议仲裁。 劳动合...

你是以学生身份签的劳务协议，双方都随时可以解除的，没有什么问题。不过KFC一般不太招只做一个假期的员工，因为光是培训、熟练就要花好多时间，他们会希望你可以在以后的假期都可以来上班，这样录取你的可能性比较大！另外高二的话你满18周岁了吗？这个可是必须的噢！