公司可以单方面对员工调岗吗?哪些情况?
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发布时间：2024-10-02 23:31
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时间：2024-10-23 09:52
为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。 ?为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整岗位：
1、是因为员工自己不能胜任工作的;
2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
因此，当出现上面两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持，否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位：
1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
其实，在调整岗位后，即在原先约定的劳动合同的基础上发生了变动，因此需要及时签订新的协议确定，所以，公司在调整岗位时未按照上面的步骤进行的，就要注意及时要求补签变更的劳动合同。
最后，其实现在很多公司会为了满足自己的需求，不按法定步骤跟员工调整岗位，单方面调岗，严重损害劳动者权益。要是有员工遇到这种公司的，可以及时去申请劳动仲裁解决问题。
公司可以单方面对员工调岗吗
律师解答：不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工...
公司随意调岗合法吗
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公司可以随意给员工调岗吗
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者...
公司单方面调岗降薪可以吗
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单位单方面调岗调薪必须服从吗,有什么法律依据?
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用人单位可以单方面随意调动员工岗位和薪酬吗?
不可以。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
公司如何合法合理地对员工调岗?
1、劳动合同要有明确的约定调岗相关条款。有些公司会约定具体的调岗情形，比如轮岗制度、员工出现具体某些情形，那么在符合相应约定的条件，则公司就可以单方面调岗。当然这种约定必须要合法合规，如果约定“员工在入职1年内怀孕，公司可以调岗”，那肯定是不合法的。2、规章制度有明确的约定，且规章制度...
公司随意调岗违反劳动合同法吗?
一、公司随意调岗违反劳动合同法吗？公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的...
员工非工伤公司给调岗合法吗?
一、员工非工伤公司给调岗合法吗？看实际的情况；调岗属于变更约定，应经双方协商一致。1、员工调岗必须经过员工同意;2、以下情况的强行调岗(必须出具相关证明、实证)：A证明员工工作能力不符合该岗位要求，并通过多次培训仍不符合，用人单位可以根据经营需求对员工进行调岗;B员工因病因伤导致的不符合该...
单位要求我们调岗,不同意让我们自己签字离职合法吗?
1. 公司是否有权要求员工调岗取决于具体的合同条款以及是否存在合理的理由。2. 如果合同中明确规定了调动岗位的条款，公司可以根据实际情况进行调整。3. 如果员工因病需要休养或无法胜任当前岗位，公司通常有权调动员工。4. 处于保密期间或辞职流程中的员工，公司可能单方面调岗，这在一定情况下是合法的。
