签了三个月试用期劳动合同,刚转正不到一个月辞职,但转正后还未签劳动...

发布网友发布时间：2024-10-02 22:31

共2个回答

热心网友时间：2024-10-19 07:37

该单位违法。按照《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”你可以要求从入职以来按转正后的工资补齐差额。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

热心网友时间：2024-10-19 07:42

请问你之前签的劳动合同有约定转正后的劳动合同期限是多久吗

法律规定如果是三年以上的劳动合同
公司可以说试用期是6个月是可以按照试用期标准发放工资的
如果是三年以下的劳动合同
试用期不得超过2个月
超过2个月均应按正式标准发放工资
如果你充分的证据证明已经与你明确约定试用期为三个月
转正后的工资按照试用期工资给你是不合法的
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

热心网友时间：2024-10-19 07:41

热心网友时间：2024-10-19 07:43