发布网友 发布时间:2024-10-02 22:25
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热心网友 时间:2024-12-06 03:27
http://www.xmicec.cn/08-zspd-jy.htmhttp://zhidao.baidu.com/question/22700344.html看看把大学生暑期实习预演未来就业兵法nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;当用人单位不断地强调大学毕业生的实践经验和实际工作能力时,实习的作用和地位就凸显出来。于是乎,实习和就业的关系也日渐密切,甚至直接挂上钩。nbsp;nbsp;nbsp;来自各大高校的消息表明,一些企业已经在这个暑假来临之际,启动了新一年度(2006年)的大学生招聘工作,而走出的第一步,就是到学校去招募实习生。待到下半年校园招聘开禁时,这些企业便已经挑好大部分的人选,后面只不过是“拾遗补缺”。nbsp;nbsp;所以,对于大学生来说,实习就是就业的热身站,不能忽视,更不容怠慢!nbsp;nbsp;值得注意的是,这些先声夺人的企业往往都是发展良好,颇具市场竞争力的企业,其中相当一部分还是知名的*公司,他们的抢占先机原本就是重视人才、尊重人才的一种表现。反过来对于大学生来说,抓住这些企业的实习机会,不论最终是走还是留,都可以说是给自己的就业开了一个好头。nbsp;nbsp;本期人才周刊的特别报道正是要为大学生开好这个头而策划的。大学生可以通过哪些途径寻得实习机会?有哪些含金量高的实习项目?在实习过程中应该抱以何种心态?实习结束时又该如何为就业做好铺垫?……这些问题在本期特别策划报道中都可以找到答案。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;暑假实习,就业前哨站nbsp;nbsp;“就目前来看,企业的招聘工作更加前置了,已经提前到了暑假前,这是一个大趋势。”同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅肯定地说,而企业前置招聘工作的形式,正是招募实习生。nbsp;nbsp;据了解,很多企业的大学生招聘计划在前一年的六七月份就已经制订好。这时,正是这批毕业生结束大三学习,进入最后一个暑期之际。于是,一些求才心切的企业充分利用这个暑期,招募学生进入企业实习。对于企业来说,这不仅是在抢夺优秀人才上的“先发制人”之举,而且还可以确保招聘的成功率,因为在这个实习的过程中,企业和学生可以相互了解、熟悉、考察,这远比一两次的笔试、面试来得稳当。等到下半年所谓的招聘正式开始时,企业对候选人已经心中有数,接下来的工作无非是“拾遗补缺”。nbsp;nbsp;联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌认为,招聘实习生是个非常好的招聘渠道,可以通过2-3个月甚至更长时间的考察来看实习生是否适应该工作岗位,降低了用人风险。同时,实习生的招聘为企业很好地完成了未来人才的储备工作。nbsp;nbsp;据了解,贝尔阿尔卡特去年有30个实习生成为正式员工;IBM有大概70%的实习生顺利签约;摩托罗拉的实习生也至少有50%的机会留在摩托罗拉。nbsp;nbsp;人物:小赵nbsp;nbsp;学校:上海华东理工大学nbsp;nbsp;专业:应用化学专业实习nbsp;nbsp;单位:罗地亚中国投资有限公司nbsp;nbsp;小赵在大四的下半学期,经学院推荐,进入罗地亚中国投资有限公司实习。nbsp;nbsp;她主要负责行政工作,比如打电话发传真、做简单的报表、翻译、写报单、联系会展等等,总之公司很多繁琐的事情都交给了她。但这并没有让她烦躁。通过这些和人打交道的工作,公司上上下下很快都与她相熟起来。小赵总结说,实习时不仅要做好本职工作,更应该多接触公司同事。“我刚进公司,难免会犯错,第一、第二次老板会原谅我,但是次数多了,总会留下不好的印象。后来再碰到不明白的事情,我就向同事请教。他们都很乐意帮助新人,只要你肯问,一般都会给予耐心回答。”中午吃饭时,小赵也不一个人单独行动,尽量和同事们一起。“当然,公司和学校不一样,人与人之间的关系也不再那么单纯,作为实习生,更加不能乱说话,做个听众是比较明智的选择。”nbsp;nbsp;“我的英语胆怯心理就是在那时候被克服的,因为顶头上司是一个法国人,不开口说英语根本不行。后来越说越熟练,完全消除心理障碍了。”这也是小赵一再强调的实习收获。nbsp;nbsp;虽然后来小赵没有继续留在罗地亚公司,但这份实习经历还是给她的求职简历增色不少,最终她被一家物流公司录用。流利的英语口语让现在的公司老板对她刮目相看。nbsp;nbsp;找到自信,停不下来nbsp;nbsp;人物:小尚nbsp;nbsp;学校:东华大学专业:机电专业研一nbsp;nbsp;实习单位:54club网站nbsp;nbsp;小尚一天无意中看到了中国大学生就业见习网招聘客服的信息,网上投递简历后的第二天,就收到了面试通知。nbsp;nbsp;“在面试中,考官问我为什么选择这份 查看原帖>>