申请劳动仲裁要求公司补缴前十年的社保费,银行工资卡能证明工作...

工资卡可以作为证据，用来证明劳动者的工作年限。需要到银行柜台打印工资卡流水，并加盖银行公章。用人单位欠缴社会保险费的，应当由劳动监察机构或者社会保险经办机构受理。劳动仲裁即便是裁决为应当补缴，用人单位不执行的，也是白搭。即便是申请强制执行，执行了社会保险费，用人单位不给办理社会保险登记，社会...

在职用人单位未按时缴纳能；离职一年后不能。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条可知，如果是因为用人单位未按时缴纳社保费用，导致劳动者需要补缴社保，那么劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位补缴十年前社保费用。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在...

劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。一、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗 可以，用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用...

1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区...

每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按三倍工资计算，但年限最高不超过十二年。综上所述，劳动者可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保，但在大多数情况下，除非劳动合同解除，否则无法获得经济补偿。用人单位必须依法履行社会保险费的缴纳义务。

在准备好上述证据后，员工可以向公司提出补缴社保的要求。如果公司拒绝补缴或双方无法达成一致，员工可以向当地社保部门投诉或申请仲裁。社保部门将根据相关法律法规和证据进行调查处理，保障员工的合法权益。综上所述：让公司补缴社保需要提供与该公司存在劳动关系的证明、工资收入证明以及社保缴纳记录缺失的证明...

用人公司应该根据劳动仲裁书，企业工资条、员工劳动合同正本，假如没有劳动合同的凭仲裁书就可以去社保机构申请办理补交登记。无论之前用人公司选用什么方式发放工资，都会进行财务记账，员工工资表是财务记账的高效凭据，都是税务机关审查公司成本的重要凭证之一，这些信息用人单位财务档案和人力资源档案里都是...

1. 对于已经超过一年的社保争议，是无法通过仲裁来解决的。因为社保争议申请仲裁的时效期限为一年，十年前的社保争议已经超过了仲裁时效。2. 另外，补缴社保并不属于劳动争议的范畴，因此也不在仲裁的受案范围之内。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者应当向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门来...

在公司工作15年，但是到现在只为我买了10年的社保，现在劳动合同已经维失可以要求公司补交或赔偿。法律分析用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳，劳动者也可以向调解组织申请调解，不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁...

1. 仲裁确认劳动关系后，如果需要补缴社保，可以携带仲裁裁决书、工资条或银行转账流水记录到社保经办机构，要求用人单位补缴应由其承担的社会保险费用。2. 在补缴社会保险的过程中，需要注意的是，个人应承担的部分也需由个人补缴。法律明确规定，用人单位有义务及时为劳动者缴纳社会保险费。3. 社会保险...