教师资格证面试如何准备无领导小组讨论
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发布时间：2024-10-03 04:58
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-19 05:09
无领导小组讨论是一种人事测评方式，旨在通过考生在讨论中的互动，考察其多种能力与素质。在讨论中，小组成员地位平等，针对给定话题形成一致意见。考官在正式讨论前仅介绍讨论目标、时间规定，不参与讨论过程。
相较于传统的结构化面试，无领导小组讨论具有更高的互动性、实现直接评估、考察范围广泛以及一定程度上破解人才评估中的掩饰性难题的特点。
该讨论流程包括组织入场阶段、提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段和总结陈词阶段。
无领导小组讨论主要考察举止仪表、综合分析能力、表达能力、倾听能力、团队合作意识、组织协调能力以及自我情绪控制等。
常见问题包括开放式问题、两难式问题、多项选择式问题和资源争夺式问题等。这类问题旨在评估考生的思维能力、决策能力和沟通技巧。
在讨论过程中，可能会遇到观点重复、观点质量低、冷场、抢话、讨论偏题、个别考生发言时间过长等挑战。考生需灵活应对，有效沟通，以确保讨论顺利进行并形成一致意见。
热心网友
时间：2024-10-19 05:06
无领导小组讨论是一种人事测评方式，旨在通过考生在讨论中的互动，考察其多种能力与素质。在讨论中，小组成员地位平等，针对给定话题形成一致意见。考官在正式讨论前仅介绍讨论目标、时间规定，不参与讨论过程。
相较于传统的结构化面试，无领导小组讨论具有更高的互动性、实现直接评估、考察范围广泛以及一定程度上破解人才评估中的掩饰性难题的特点。
该讨论流程包括组织入场阶段、提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段和总结陈词阶段。
无领导小组讨论主要考察举止仪表、综合分析能力、表达能力、倾听能力、团队合作意识、组织协调能力以及自我情绪控制等。
常见问题包括开放式问题、两难式问题、多项选择式问题和资源争夺式问题等。这类问题旨在评估考生的思维能力、决策能力和沟通技巧。
在讨论过程中，可能会遇到观点重复、观点质量低、冷场、抢话、讨论偏题、个别考生发言时间过长等挑战。考生需灵活应对，有效沟通，以确保讨论顺利进行并形成一致意见。
