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发布时间：2024-10-03 04:20
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时间：2024-10-14 08:32
建议你能们请仲裁解决，社保缴费记录、银行打印的流水都可以作为用工证据，可以以未缴纳社保或未足额发放工资为由提出辞职，并要求按实际工作年限支付补偿金。
在职期间公司一直没有缴纳公积金,离职后能否要求补偿?可以要求补偿。在职期间，如果公司一直没有为员工缴纳公积金，这实际上是违反了国家的相关法律法规。公积金是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳。因此，员工在离职后，完全有权利要求公司对未缴纳的公积金进行补偿。具体来说，员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来要求补...
公司不按实际工资缴纳公积金,已经解除劳动合同了,可以仲裁吗?总之，如果您的公司未按实际工资缴纳公积金，您可以通过申请劳动仲裁来解决此事。但是请注意，仲裁需要时间和金钱的投入，因此请在考虑前仔细权衡利弊。希望这些信息对您有所帮助!
公司承诺缴纳社保和公积金却没有实行,我离职可以索赔吗如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉；如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。另外需要注意的是公积金缴存是有比例的，如果单位补缴，员工个人同时也需要补缴。因此如果拖...
公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗若贵司未能按时缴纳公积金，您可以向当地劳动仲裁部门提出申诉。根据相关法律法规规定，用人单位在录取员工后，应立即于录用当日起30个工作日内向住房公积金管理中心申请办理公积金的缴存登记手续，并且还需完成员工个人住房公积金账户的设立或转移操作。
离职了,原公司没给我交公积金,四险也少交,我可以要求补交吗?1.可以要求补缴 2.公积金也可以补缴 3.这个问题就比较麻烦了，首先劳动仲裁只能受理三金也就是最基本的社保，公积金并不在劳动仲裁受理的范围之内，如果公司强行不肯交公积金的话，只能去法院起诉。关于时间限制的问题，劳动仲裁一般规定是在两个月内，民事纠纷的可起诉期是一年，你的情况一般都可以受理 4...
劳动仲裁期间公司继续缴纳保险和公积金吗?公司是否需要交社保和公积金，取决于双方关系是否存续，与是否进行劳动仲裁无必然联系。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条...
...公司未足额缴纳社保和公积金,如果我申请劳动仲裁的话,能补交吗...问：各位律师专家好!现在有个问题是公司未足额缴纳社保和公积金,如果我申请劳动仲裁的话，能补交吗？答：君同法律在线咨询为您解答 公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以...
在公司快4年了,公司不给我交社保,不给签合同怎么办可以要求单位从入职开始补签书面劳动合同 以单位不缴纳社保理由通知单位辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。无法和单位协商一致可以申请劳动仲裁（依据劳动合同法第38.46.47条）因为没劳动合同，去社保局、公积金中心、申请劳动仲裁时都需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类 ...
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