...的一个同事偷了我的钱,但是没有证据,我该给领导汇报吗?

没有证据最好不要说,除非你们领导比较信任你 否则这很容易让别人误解成你挑拨她于领导之间的关系

如果你们关系不错，应当先礼后兵，先找他谈谈，如果承认盗窃，并且退回赃款赃物，就私了。可以不报案。如果如果你们关系不好，并且发现就是他盗窃作案，应当及时向公安机关报案，依法追究刑事责任。如果数额不大，价值不超过1000元，没有达到盗窃罪的立案标准，还是以批评教育为主，让他承认错误，交出赃款...

这个时候自己不要在公开场合指责这个同事的不足，私底下可以要求他一定的劳动赔偿。在以后的工作过程当中，一定要保密好自己的一些工作材料，远离这样的小人。

如果说您已经确认你的物品确实被同事拿走了，而不是放错了地方或者丢失在其他地方。最好是找到这位同事，以友好且平和的态度询问他们是否看到或误拿了你的物品。可能是同当时没有注意，直接沟通往往能最快解决问题，也以免误会，同时在沟通的时候向同事详细描述你的物品，包括颜色、形状、大小以及特殊标记...

把刚才你的话给领导解释一下 你能在这里讲的头头是道 就应该当面把委屈说出来 不是自己做得就理直气壮 另外，不排除有人故意陷害 真没有想到 都成年人了 单位的人们还做出这样的傻事 没有证据，怎么能乱怀疑呢 你可以对领导说 为了维护自己的名誉 实在不行，自己就报警 为的是还自己一个清白 ...

这里的人际关系分三种：领导、其他同事、抢夺者。1、领导关系的重视 很多时候，工作成果被同事窃取抢夺后，去找领导评理，领导也很难判断事情的真实性。不仅仅是证据问题，也是人际关系问题，说白了就是信任问题。如果领导比较了解自己，给自己的打上的标签是“忠厚、老实、踏实”等，这种时候，即使领导不...

你说的这个领导是你的直接上级吧。如果是的话，你需要越级向他的上级反应。这样的事情处理不好，很容易使你陷入不利的境地。给你以下建议：一、要掌握切实证据，最好有书面的资料 二、联络其他同事，最好有联名信 这叫人证物证俱全。三、汇报对象的选择 首选自然是你的直接上级的直接上级，其次是人力...

这是老板的聪明之举，但是你觉得不舒服，又不能当众透露你向老板汇报的内容，包括老板给你的回复。如果小偷知道你举报了之后，你会被小偷报复，你会觉得自己倒霉，好心没好报。一个聪明的领导总是记得他自己和他的下属是有区别的。所谓领导，必须是领导的样子。领导有很多种，比如雅量，就是他看起来像...

最好就是一大伙人去消费，然后你故意跟大伙们说：哎呀，又没钱啦 对方如果偷了，表情上肯定假作淡定，但肯定可以一眼看出来，是很不自然的 人的第一反应是假装不起来的， 而且都在1秒内完成。不过这个方法，实用性不大，因为靠观测，大概和推测差不多 要有实质证据抓到这个小偷，其实难度很大 毕竟...

做不到是正常的,因为你是好人,你守着某些标准,这只是一个选择,而绝对不是错误。但既然做出了选择,你就得承担选择的后果,那就是你没有办法战胜虚伪型上司,只有缴械投降了。 虚伪型上司是真正的伪君子,你不喜欢他们就是得罪他们,而得罪了这人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢...