五险一金?七险二金?到底有多重要?能值多少钱?

养老保险的计算公式为每月领取的养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金。以郑州为例，医疗保险的报销比例可达85-90%。若在一级医院住院花费30万，报销后个人只需承担39340元，补充医疗再次报销80%，个人仅需支付7868元。这就是五险一金带来的巨大福利。生育保险为员工提供生娃费用报销和产假工资，顺产...

3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。提醒：在选择公司时一定要问清缴费...

五险一金，其中五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。而“一金”则是住房公积金，是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。七险二金，其中七险是指养老保险、医疗保险、工伤保险...

七险二金=五险一金+补充医疗保险+重大疾病医疗保险+企业年金。七险包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险二金包含:住房公积金、企业年金提供七险二金的单位待遇怎么样？只有非常厉害的公司才会有7险2金，比如央企、各大民企、国企，保险越多越好，不...

七险二金都包括具体包括如下：1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；2、医疗保险：参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求；3、失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，...

两金则是指住房公积金和企业年金。住房公积金是一种长期的住房储蓄制度，用于帮助员工解决住房问题。企业年金则是企业为员工设立的补充养老保险制度，旨在提高员工的退休生活质量。这两金的设立，为员工在生活和未来的养老规划上提供了有力的支持。三、七险两金的重要性 七险两金制度在中国社会保障体系中...

“六险二金”和“七险二金”是在“五险一金”的基础上，企业为提升员工福利而额外提供的福利。首先，我们来回顾一下“五险一金”的具体内容。它包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。养老保险旨在退休后提供养老金，医疗保险则在生病时报销医疗费用，但需关注起付标准和...

2、灵活度不同：五险一金是国家规定只要是入职人员公司必须为其缴纳五险一金，七险一金当中除了五险一金以外的其他险种是企业自愿为其员工进行缴纳的，并无强迫。（1）享受的待遇不同：七险一金享受更多的保障与福利待遇。（2）费用不同：七险一金比五险一金增加了两险一金因此在公司帮助员工多缴纳...

因此，七险二金的缴纳标准更加灵活，同时也更能满足企业和员工的个性化需求。三、适用范围与待遇享受条件不同。五险一金是法定福利，适用于所有企业和员工，只要符合相关条件即可享受相应的待遇。而七险二金则更多地体现了企业的自主福利，其适用范围和待遇享受条件可能因企业而异。也就是说，不是所有企业...

七险二金的缴费比例一般为：养老保险9%，医疗保险3%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险0.5%，大病保险1%，住房公积金12%，补充养老保险2%，补充住房公积金2%。五、五险一金和七险二金的社会保障范围 五险一金的社会保障范围比较狭窄，只能满足基本的社会保障需求，主要包括：养老保险、医疗保险、失业...