工资是现金发放,月薪6000,劳动仲裁双倍工资如证明自己的工资

工资表，盖有公司公章（或部分公章）的工资条，银行流水，完税证明等 不过，一般没有完税证明的情况下，支持的双倍工资不超过3500

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...

这个是不包括的。未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁二倍工资不属于劳动报酬的范畴，它具有...

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...

这涉及到举证责任的问题，你提出单位给你发放了工资，就明确了劳动关系，但是没有签订劳动合同。单位应当举证没有发给你工资，没有劳动关系，或者已经签订了劳动合同。关于录音问题：1、可以做为证据，但须有其它相关证据予以佐证。2、在录音方法未侵害对方合法权益和存在其他违法情形，则此种录音行为不在...

第四，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。

你好！只要双方存在劳动关系，那么工伤是可以要求赔偿的，一般工伤的处理都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，而受到工伤的，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。一、证明有劳动关系的证据 1、工资卡、...

劳动仲裁中双倍工资包括绩效工资。绩效工资计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析劳动关系双方对月工资有约定...

2.你想要双倍工资，那么就必须做好充足的准备，根据法律规定 入职一个月不满一年者不签合同公司应赔付双倍工资 入职满一年未签劳动合同视为签无固定劳动合同 之前的双倍可以拿到 但是最重要的两点 就是 你要有公章证明你真正入职时间 和离职时间 还有就是未签合同时段的时间是多久，另外一点就是千万不...

如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：用人...