关于劳动合同中的服务期有何规定

《劳动合同法》中关于服务期的相关规定是，在公司给员工支付了培训费，并且进行了专业技术培训的情况下才能约定服务期，服务期的时间长短并无明确规定，劳动者如果违反服务期约定，是需要向公司付违约金的，但违约金一般不能超过公司支付的培训费。 一、劳动合同法关于服务期的规定是什么?《中华人民共和...

在《劳动合同法》当中并没有统一规定服务期的期限，不过，用人单位跟职工约定服务期是有一定条件限制的，约定服务期建立在用人单位给职工进行了专业的技术培训，且提供了专项培训费的基础上，服务期内职工没有正当理由不能提前离职。 一、劳动合同法服务期期限是多久?服务期期限不是法律强行规定的。《中...

法律分析：劳动合同法关于服务期的规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应...

劳动合同中的服务期限是由用人单位和劳动者协商确定的。固定期限劳动合同是指双方在签订合同时约定了合同的终止时间，具体多久终止，是由用人单位和劳动者协商之后确定的，法律上并没有明确的规定。连续签订两次，固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限劳动合同。

服务期，即劳动者需为公司服务的特定期限，是劳动合同的组成部分。在服务期内，员工不得随意解除或终止合同。这一期限的设定，有助于公司吸引和留住核心人才。约定服务期的条件主要有两点：首先，公司需为员工提供培训费用；其次，培训应是非义务性、专业性质的。满足这些条件后，公司与员工可以约定服务期。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。”因此，除非当事人另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。从此可以看出，服务期可以超过劳动合同期限。法律依据：《...

用人单位为员工落户，可视作为＂提供了特殊待遇＂，符合约定服务期的法律要件。对于员工违反服务期协议的违约金，双方可在合同中约定。违约金标准适用劳动合同法规定的范围。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对...

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。”因此，除非当事人另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...

请一起在下文中进行了解吧。一、什么是服务期 《劳动合同法》规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条 服务期 用人单位...

服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，劳动者和用人单位可以选择和适用，可以约定也可以不约定。用人单位与劳动者决定在劳动合同中，增加服务期条款的，应当注意该条款的适用是有条件的。用人单位在任何情况下都不能约定服务期条款，只能在条例规定的三个条件下约定，即支付招聘费用、支付培训费用或者提供...