...下班不能回家。要留在医院听班,这算违反劳动法吗

发布网友发布时间：2024-10-03 07:00

共5个回答

热心网友时间：2024-10-05 07:28

以下是《劳动法》有关工作时间和休息休假的规定：
第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

根据以上内容可以看出，适当的加班也是可以的，但是个前提就是“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且要根据劳动法付你的加班费”如果不付加班费就是违反了劳动法了。你可以选择劳动仲裁。

热心网友时间：2024-10-05 07:35

现在除了一些私人的医院外，对医院和学校的约束尚不明确。
首先要看你是否属于合同制的工作人员，如果你所在的医院为事业单位，那么这个加班费的问题就不好解决了。
如果你属于合同制并与医院签订了劳动合同，那完全可以要求单位支付加班费，或者拒绝加班。劳动法没有听班这一说。
不过医院的待遇大多非常不错，而且这个职业就是救死扶伤，休息的时间确实不像其他普通劳动者那样。
还是根据实际情况自己考虑吧。

热心网友时间：2024-10-05 07:29

已经违法劳动法，可以到劳动部门举报。

热心网友时间：2024-10-05 07:32

你这算什么医院,街边小诊所吧

热心网友时间：2024-10-05 07:35

已经违反了劳动法。这简直是胡扯。下班是指离开工作岗位、离开工作场所、不再从事与岗位有关的工作，可以自由支配自己的时间。