浅谈股份支付费用计量确认规则

发布网友发布时间：2024-10-03 06:49

共1个回答

热心网友时间：2024-11-20 04:18

费用摊销期间：股份支付交易中，员工通过提供服务交换以股份为基础的价值。根据ASC718规定，股权激励费用应在员工提供必要服务期间确认，即从服务开始至权益归属日期间摊销。通常，服务开始日期与授予日一致，但某些特殊情况下，服务开始日期可能早于或晚于授予日。

如果服务开始日期在授予日之前，需满足以下条件：

a. 股权激励计划已得到公司管理层正式批准。

b. 员工已提供服务，但双方未就授予的关键条款达成一致。

c. 员工在授予日无需提供实质性服务，或授予包含市场或绩效归属条件，且在授予日前不满足条件会导致授予失效。

例如，对于CEO于20X1年1月1日获得的2000股期权，约定5年归属，每年末归属1/5，行权价为归属日当天股价。因为行权价无法确定，双方无法就关键条款达成一致，故授予日未成立。由于员工在授予日后无需提供实质性服务，服务开始日期已达成，从年初开始确认费用。

对于即将在1月16日上任的CEO获得的2000股RSU，因为公司已完成内部审批并达成共识，且新CEO从1日起开始收益股价波动，所以授予日成立。但由于员工尚未开始提供服务，服务开始日期未达成，费用摊销日期为16日起。

费用计量基础（权益类）：ASC718要求公司使用公平价值法计量SBC费用。费用应根据授予日的公平价值或承担的负债价值来计算。对于RSU，公平价值即为授予日股价；对于期权，需使用定价模型计算公平价值，准则未规定使用哪类模型，但需考虑因素包括行权价、预期期限、股价当前价值、股价预期波动、预期股利和无风险利率等。常用模型有Black-Scholes-Merton模型、蒙特卡洛模拟模型和二叉树模型。

费用确认规则：ASC718提供了两种确认期间费用的方法。

1. 直线摊销法：在每个归属日，确认的成本费用金额不得低于已归属股权激励工具的公允价值。例如，授予员工400股股票，按200+100+50+50分四年归属，授予日公允价值为1美元。

方法1-1：采用直线摊销。

方法1-2：按比例直线摊销。

2. 阶梯归属法（加速摊销）：将每次归属视为单独的分摊，按归属期间进行摊销。例如，授予员工400股股票，按100+100+100+100分四年归属，授予日公允价值为1美元。

对于服务条件和绩效条件的归属，公司可选择上述方法之一进行费用确认。若归属条件仅为服务条件，费用按直线摊销法确认。若归属条件包括服务条件和绩效条件，则费用需按加速摊销法摊销。