什么是招聘?什么是甄选?

招聘，简单来说，是一项雇佣过程，旨在寻找和吸纳适合工作岗位的人员。在资本主义社会中，这一过程常常伴随着激烈竞争，资本家可能会以高薪诱惑或采用不正当手段吸引人才。然而，我国自建国以来，招聘制度则遵循国家计划和统一调配的原则，如1951年发布的相关规定要求，招聘需遵循合同制，明确工资待遇等细节，...

招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，则是指采取科学的人员测评方法，选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或牛皮...

双向选择过程。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。中国劳动部规定：招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。有的企业规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，试用半年再正式聘用。

1. 审查选定。甄选的含义是对某项工作或岗位进行严格的审核、评估，挑选出最合适的人选。2. 考虑多方面因素。在甄选过程中，需要综合考虑候选人的背景、能力、经验、技能等因素，以确保最终选择的人选符合要求。3. 招聘过程中的重要环节。甄选是招聘过程中不可或缺的一环，有助于企业找到合适的人才，...

招募甄选是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织职位空缺的过程。 招募甄选的意义 招募甄选是人力资源的入口管理，即对进入组织的人员进行选择、把关，在人力资源管理中具有重要的意义：1、有效的招募甄选能为组织不断充实新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置，为组织发展提供人力资源上的保障。2、有效的...

招聘甄选方案的作用：·提高招聘的效率；·满足企业对人才的需求；·提高人才与拟聘岗位的适配性；·塑造良好的公司形象。专家引路：招聘甄选方案为企业带来哪些益处？有效的招聘管理，有助企业实现——·提高招聘的效用比；·人才结构的合理搭配；·人才与企业价值观的融合度；·通过平衡性的需求分析，确保...

1. 甄选的含义：在人力资源管理和招聘领域，甄选是一个重要的过程，用于筛选和挑选最合适的人才。这一过程通常包括面试、考试、技能评估和背景调查等多个环节。通过甄选，招聘方能够评估候选人的资质，确保招聘决策的准确性，从而提高招聘成功率和组织的整体绩效。2. 臻选的含义：相较于甄选，臻选的应用...

1. 甄选是一个涉及严格挑选和评估的过程。2. 该词起源于古代官员的选拔制度。3. 现代社会中，甄选被广泛应用于各种领域，包括商品选择、人才选拔等。4. 商品购买时，甄选有助于提升消费体验。5. 企业招聘时，甄选确保岗位与人才的最佳匹配。6. 在文化娱乐行业，甄选过程帮助制作公司找到最适合的演员，...

答：招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，包括招募、甄选与录用三部分。招聘工作的意义在于四个方面：（1）招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源；（2）招聘工作影响着人员的流动；（3）招聘工作影响着人力资源管理的费用；（...

工作甄选是指从符合要求的候选人中，通过一系列的筛选和评估过程，选择最适合岗位要求的人员。工作甄选包括招聘、面试、测评、背景调查和入职等多个环节。它的目的是为了确保公司聘用的人员能够胜任岗位并为公司带来价值。工作甄选对于一个公司的发展至关重要。一个有实力和素质的员工能够为公司创造更多的利益...