...工作岗位是否不需与劳动者协商且劳动者无条件服从?
发布网友
发布时间：2024-10-02 22:04
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-19 18:07
有些公司任凭劳动者求职难等等，为了谋求一份工作，让你在签合同时作出了不得不签名的非法要求。
如果实践工作中确实有类似事实发生，劳动者也可以拒绝。然后申请劳动仲裁（免费）。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
１６．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》（试行）第68条规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。”第69条规定：“一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方做出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定乘人之危。”据此精神，“职工被迫签订的劳动合同”，是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘人之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的劳动合同。
“未经协商一致签订的劳动合同”，是指有证据表明用人单位和劳动者不是在双方充分表达自己意思的基础上、经平等协商、取得一致的情况下签订的劳动合同。
热心网友
时间：2024-10-19 18:07
有些公司任凭劳动者求职难等等，为了谋求一份工作，让你在签合同时作出了不得不签名的非法要求。
如果实践工作中确实有类似事实发生，劳动者也可以拒绝。然后申请劳动仲裁（免费）。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
１６．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》（试行）第68条规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。”第69条规定：“一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方做出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定乘人之危。”据此精神，“职工被迫签订的劳动合同”，是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘人之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的劳动合同。
“未经协商一致签订的劳动合同”，是指有证据表明用人单位和劳动者不是在双方充分表达自己意思的基础上、经平等协商、取得一致的情况下签订的劳动合同。
