...员工买社保医保.前一年半没有签劳动合同.这两年有签过两次,一式_百...

发布网友发布时间：2024-10-02 21:19

共1个回答

热心网友时间：2024-10-13 03:59

公司行为违法,你可以收集证据,之后协商,协商不成,可以去当地劳动部门投诉举报或申请仲载.

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不...

一、这样的情况不视为已经签订合同，只能表明你们有劳动关系。二、依据劳动合同法第十七条规定：　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五...

未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法...

存在事实劳动关系，按劳动合同法规定，超过一年没签合同，可以视为已签无固定期合同，用人单位解除合同，应该按工作年限支付补偿金。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。

1、当时就应该要求补交或赔偿了。2、现在时隔这么多年，就难说了，因为劳动仲裁或诉讼都是有时效的，超过期限就不支持了。可以向单位提出要求，争取一下。

要求公司支付：1.办理各类社保并补交费用；2.未续签劳动合同开始日期1个月后的其余工作时间，以双倍工资赔偿；3.支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职三年,只买一年社保,能否要求赔偿

二、公司给员工只签一年而且没有购买职工社保（五险），这又是公司的错。基于这两点，你可以走以下途径：一是与公司沟通，提出经济补偿，标准按劳动合同法规定年限和标准，以及三年来公司应该给你缴的社会保险费用合计，千万别大张口要价，要依理依法有据，否则你主动变被动，只能是事情搞砸。二是假如...

你可以要求工厂补交以前的社保。如果公司拒绝的，你可以通过劳动仲裁申请补交（劳动仲裁是不收费的）。根据劳动法、劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。你可以要求单位补缴社保。1，根据劳动...

1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，就是违法的，应要你经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），你工作时间是1年3个月，也就是说经济补偿金是1个半月工资...

用工一年没有劳动合同一年半没签劳动合同赔偿一年半未签订劳动合同上班一年了没有劳动合同工作一年以上未签订劳动合同解除劳动合同的社保医保没解除劳动合同能停社保吗劳动合同期限一年劳动合同期限一般几年