...已经签了合同,此时要想走就要赔偿违约金合理吗?

不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析 只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。

【违约金问题】:若您在昨天签订的合同今天改变主意，不想继续工作，那么您可能需要交付违约金。在中国《劳动合同法》的框架下，劳动合同一旦签订，双方都应遵守约定。如果您提前离职，通常被视为违反合同约定，除非存在法律规定的特殊情况。【离职方式】:通常情况下，离职有以下几种方式：1. 双方协商一致解...

法律主观：如果劳动者与单位约定了服务期和竞业限制等条款，但签了劳动合同却没去工作，给用人单位造成损失的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律客观：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务...

1、如果是你自己想离职，且公司并不存在违约情况，你没有理由要赔偿的；2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试邀约不同，且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方，你以此为理由解除劳动合同，可以要求企业赔偿，赔偿标准请查看查关法律 ；3、如果是公司无理由辞退你，你同样可...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...

当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为...

劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 一、签三年合同中途不干了要赔钱吗 ...

除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形包括第二十二条和第二十三条规定的情况。3. 如果你希望辞职，应当提前30天以书面形式通知学校。即使学校不同意，你仍然需要按照合同约定继续履行工作职责。如果不履行，学校可能会认定你严重违纪，并要求你承担相应的赔偿责任。

1. 劳动合同一旦签订，劳动者在试用期内决定离职，只需提前三天向用人单位提出辞职，此时无需支付违约金。2. 对于正式员工而言，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。3. 如果员工未经协商直接擅自离职，用人单位有权根据合同条款进行处理，可能会要求员工支付违约金，此举甚至可能影响...

根据劳动合同法的规定，只有两种情况可以约定违约金：一是经过专业培训约定服务期而违约；二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同，在试用期外，员工提前三十天书面通知用人就可以辞职，而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...