...试用期一个月,没签劳动合约,也没厂牌,急迟工工资怎样算,会扣_百度...

发布网友发布时间：2024-10-02 21:16

共4个回答

热心网友时间：2024-10-09 21:50

如果是因为厂里的原因一个多月才上20多天班到第二个月满，可以要求厂里支付2个月工资，没签合同还可以要求厂里支付双倍工资（双倍工资的计算方法是入职满一个月从次月的第一日开始算起，最多可以要求支付11个月双倍工资，注意看看有没有过仲裁时效，如果是过了仲裁时效就没法要求双倍工资了）如果没缴社保可以要求补缴社保。

如果是因为自己违反厂里规章制度的没有上班或旷工（病假除外），按你的情况可以要求厂里支付一个月工资，没缴社保可以要求补缴社保。

希望对你有帮助，如果不明白可以补充你的问题，根据你的提问只能回答这么多了。

热心网友时间：2024-10-09 21:47

在试用期内辞职需提前三天，参照劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2024-10-09 21:49

1、一个月除去周六周日正常休息时间，正常上班时间本来就只有20多天，在单位的工作时间是从入职之日开始计算到离职当日的时间，而非除去节假日后剩余的时间；
2、一个多月那就按一个多月的工资计算，就应该发放一个多月的工资；
3、约定的试用期为一个月，那么此时你的试用期已过，此时辞职，需提前三十天以书面形式通知单位，如若紧急辞职也可以，但需要将工作移交好，否则给单位造成损失的话，单位可以要求你赔偿损失。

热心网友时间：2024-10-09 21:48

不该扣的，理论上无劳动合同的，工资应该是双倍