有身份证算不算童工招聘违法吗?

发布网友发布时间：2024-10-02 20:16

共1个回答

热心网友时间：2024-10-06 05:56

有身份证不等于就完全不是童工，如果是招聘没有满16周岁的未成年人那肯定是属于违法的。只要当事人他的公司是没有国家许可的文艺或者是体育单位，那么招聘呢没到16周岁的人，尽管他有身份证也是属于招聘童工，肯定是属于违法的。

一、有身份证算不算童工招聘违法吗?

有身份证不等于不是童工，两者之间没有任何关系:刚出生的孩子只要上了户口，即可办理身份证，童工的界定不是以有无身份证来衡量的，以年龄为准，未满16周岁而参加有偿劳动的，即为童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施!

我国《劳动法》规定“童工”的年龄是未满16周岁。而身份证法规定，未满16周岁的人也可以领取身份证，不过需要监护人代为申请领取，并且有效期只有5年。所以，判断是否是童工的标准是是否满16周岁，而不是是否有身份证。

童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十七条规定：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

二、雇用童工从事危害劳动怎么处理?

雇用童工从事危重劳动罪指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

本罪的客体是未成年人的身心健康，客观方面表现为行为人违反劳动管理法规并实施了以下行为：

(1)雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的;

(2)雇用未满16周岁的未成年人从事高空作业的;

(3)雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的。本罪不以未成年人身心健康受到实际损害为必要，只要行为人有以上3种情形之一，就成立犯罪。本罪的主体是一般主体，可以是单位，也可以是自然人。本罪的主观方面是故意，即明知或应知是不满16周岁的人而雇用其从事危重劳动。

所以只要是招聘没满16周岁的未成年人，只要不是从事体育单位或者是文艺工作的，那肯定都算是违法的。这种情况除了要给童工本人进行赔偿之外，国家还会对这些单位进行罚款，每招聘一个童工，那么罚款的书我通常都是在600元以上，而且如果当事人他有身份证，但是他又没到16岁，也不能够说他不是童工，因为童工不是靠身份证来界定的。