各位公司裁员赔偿是按实习日期算还是转

发布网友发布时间：2024-10-02 21:29

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热心网友时间：2024-10-19 06:40

虽然约定了试用期，但是只要与公司签订劳动合同开始，就算公司的员工。
在公司裁员计算补偿金时，或者公司在非法解除劳动合同需要计算赔偿金等问题时，员工工作年限的计算都是从签订合同开始计算，而不是从员工度过试用期转正之后起算。
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没转正被公司辞退会有补偿吗

没转正被公司辞退会有补偿吗首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要为因企业需要进行裁员而被辞退的员工提供经济补偿。然而，对于实习生而言，由于他们与企业缺乏合法的劳动关系，没有签订劳动合同，因此在法律上显得非常脆弱。因此，如果实习生被公司辞退，那么实习生是否能够获得经济补偿的问...

裁员赔偿最新标准是怎样的

鉴于相关法律法规，在裁员方面，公司需遵循以下赔偿标准：若为不正当、非法之裁员行为，则需向员工支付双倍金额之经济补偿金作为薪酬赔偿；如若所进行之裁员符合法定程序及规定，那么，针对每满一年的实习期，均应发放相当于两个月薪资的补偿金。而对于合法裁员的情况，则会依据员工在本单位工作年限给予相应...

各位公司裁员赔偿是按实习日期算还是转

虽然约定了试用期，但是只要与公司签订劳动合同开始，就算公司的员工。在公司裁员计算补偿金时，或者公司在非法解除劳动合同需要计算赔偿金等问题时，员工工作年限的计算都是从签订合同开始计算，而不是从员工度过试用期转正之后起算。——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式 ...

没转正公司裁员要不要补偿

法律分析：有经济补偿。因为在实习期也是和公司订立的劳动关系，公司无理由裁员需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见...

裁员补偿实习期算吗

法律主观：实习期被公司开除，如果员工具有重大的过错的，一般没有补偿；如果是因公司的过错而开除员工的，一般有补偿，例如公司因破产重整而开除员工的、被责令关闭而开除员工的等。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...

如果是实习期是没有补偿的。如果是试用期，用人单位不能证明是经试用不符合录用条件的，应支付经济补偿金。

实习期裁员

法律分析：1、看你签的是劳动合同,还是实习协议了。2、如果是实习协议(一般跟学生签此类协议)，裁员不需要赔。只是实习期提前结束而已，结清实习补助。3、如果是劳动合同，试用期内你不能胜任工作，或者其他你个人失误之类的，公司开除你，不赔。4、如果是劳动合同，因为公司原因，比如要裁员。如果终止...

在公司工作二年有半年实习期现公司裁员怎么赔偿?

按规定，若被辞退，每工作满一年赔偿一个月工资，工作半年视同一年，赔偿一个月工资，所以即便你实习期不算，也可以获得两个月赔偿金。

公司裁员的时候,是不是要给员工补偿呢?

最高的情况是可以拿到12个月的平均工资的赔偿金的，当然如果说待的时间越短的话，那么赔偿金的金额也就越低。不过就算是实习生应该也要拿到赔偿金的，除了赔偿金还应该有正常应该支付的工资。这个情况之下才能够保障员工的权益。二、实际情况下的维权很难但是实际情况下如果说整个行业的都不太景气，然后...

工作两年转岗在见习期内被辞退有赔偿吗?

有个基本常识就是，在一个单位内只有一次见习期或者实习期。不可能因为转岗再给你一个见习期。你遇到的这种情况就是以转岗为名义的裁员。应该给你工作年数加一个月的经济补偿金。