隔离治疗期间或医学观察期间,劳动合同到期如何处理

发布网友发布时间：2024-10-03 01:45

共1个回答

热心网友时间：2024-10-18 15:56

隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期应当根据规定对劳动合同期限进行顺延。
《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

热心网友时间：2024-10-18 15:56

隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期应当根据规定对劳动合同期限进行顺延。
《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

热心网友时间：2024-10-18 15:56

隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期应当根据规定对劳动合同期限进行顺延。
《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

热心网友时间：2024-10-18 15:56

隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期应当根据规定对劳动合同期限进行顺延。
《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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