懂法律的进来看下,劳动法这块的!很急!!!

发布网友发布时间：2024-10-03 01:33

共5个回答

热心网友时间：2024-10-22 07:15

目前，事业编制人员比照公务员队伍管理，尽管其中有些做法是违背《劳动合同法》的规定的，可就是没有人管。这份承诺书尽管它不合法（强迫签认），对你还是有约束力的。当然，你想走，谁也不能拦你。你毕享竟有择业自由的权利，这是任何单位或个人都不能禁止的。
好不容易考上了，就先干干吧，是在不喜欢，也调动不了，还可以重新选择了，这个林业局也是一般般了，发展前途不大的。

热心网友时间：2024-10-22 07:16

请参照公务员法，具体请咨询专业人士。

百度知道对于医疗，法律这些专业只能参考。

热心网友时间：2024-10-22 07:16

1、事业单位职工，试用一年内可以走人，如果正式职工期内，提出辞职，单位可以不同意，必须六个月后再辞职，单位应当放人。
2、你签订了承诺书，则意味着你放弃了辞职权，单位可以在试用期内不放你。

热心网友时间：2024-10-22 07:17

太多的法律分析抵不现实的无奈：

劳动是自由的，无论是干什么工作都可以不去干，但是现实中能够干什么却是不自由的，因为我们需要考虑的太多。

在干部人事制度范畴内，员工你可以用脚投票，但只要你在它的掌控中，无奈便是常态。

事业单位参照公务员管理的，依照公务法规处理，参照劳动关系处理的，依照劳动法规处理。

热心网友时间：2024-10-22 07:17

你属于公务员，不属于劳动法管辖范围内，承诺书本身没有法律效力，但如果你违约走人，以后再进国家机关就不容易了