事业单位的员工适用劳动法吗

事业编受劳动法保护。1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行；3、《劳动法》保护的范围包括劳务工，但不包括有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商...

法律主观：事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。法律客观：《中华人民共和国 劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成...

法律分析：国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履...

该单位公务员法。公务员与事业单位编制的员工，适用《公务员法》，而不是《劳动法》。该《劳动法》规定了加班的需要支付加班费，而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员加班的，应当补休，而不是发放加班费。

事业单位编外人员适用劳动法，但仅适用于事业单位的编外工作人员。事业单位辞退有补偿，被用人单位辞退或解除劳动合同的情况包括按照合同法规定的情形，用人单位无需支付补偿金。劳动法适合事业单位编制，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。事业单位解除劳动合同程序是...

提醒您，事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。 《劳动法》的适用范围如下: 1.在中国境内的企业、个体经济组织和与之构成劳动关系的劳动者，适用本法。 2.国家机关、事业组织、社会团体和与之树立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。 能够看到，对事业...

事业单位工作人员不受劳动法保护的。合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。我国事业单位工作人员的构成，包括：1、有事业单位编制...

事业编制人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。我国事业单位工作人员的构成，包括：其一，有事业单位编制...

由于编制改革或其他问题，采用人事代理制招录人员。工资待遇都是按照编制人员执行，但不会被登记为编制人员。等到工作一定年限后，根据个人表现，编制是否有空缺，再酌情办理入编。这类人群也是优先按照《事业单位人员管理条例》进行管理，而不是劳动法。4、合同制聘用人员，也就是事业单位招聘来的合同制人员...