...暑期工交了两个月社保交了,怎么保留应届生的身份呢?

发布网友发布时间：2024-10-03 01:54

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热心网友时间：2024-10-19 07:15

如果应届生打暑期工交了两个月社保，一般情况下，在部分招考和招聘中可能会对应届生身份的认定产生一定影响，但并非完全失去应届生身份。以下是一些可能有助于尽量保留应届生身份作用的方法：

一、了解不同场景下的应届生定义

1. 公务员、事业单位招考
- 很多公务员和事业单位招考中，对应届生的定义通常是在规定的毕业年度内毕业的学生，部分情况下，毕业后两年内未落实工作单位（未签订劳动合同、未缴纳社保），档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也可按应届生对待。如果只是暑期短暂缴纳了两个月社保，有些招考中可能还会结合具体情况进行综合判断。
2. 企业招聘
- 不同企业对应届生的定义可能会有所不同。一些企业可能更注重毕业时间，而对社保缴纳情况关注较少。在求职过程中，可以主动与企业沟通说明情况，争取以应届生身份应聘。

二、与用人单位协商

1. 如果暑期工所在单位可以配合，可以尝试与单位协商能否停止缴纳社保，或者出具相关证明说明是暑期临时用工，缴纳社保属于特殊情况。但这种方法实施起来可能有一定难度，因为社保缴纳一旦开始，涉及到一系列的手续和规定，不是轻易可以更改的。
2. 如果无法停止缴纳社保，可以请求单位出具工作证明，明确工作性质为暑期实习或临时用工，且不是正式的劳动关系，以便在后续需要证明应届生身份时使用。

三、向学校就业指导部门咨询

1. 学校的就业指导部门通常对各种应届生政策比较了解，可以向他们咨询自己的情况是否会影响应届生身份，以及有哪些补救措施。学校可能会根据具体情况提供一些建议，比如在档案管理、就业推荐等方面给予支持。
2. 如果学校有相关的政策或渠道，可以请求学校协助向用人单位或招考单位说明情况，以增加保留应届生身份的可能性。

四、关注后续政策变化

1. 应届生政策可能会随着时间和情况的变化而调整，要密切关注相关招考和招聘信息中的应届生定义及政策变化。如果政策有所放宽，可能会对自己的情况更加有利。
2. 同时，可以关注一些针对应届生的特殊政策和项目，如应届生创业扶持、应届生专项招聘等，即使在社保缴纳问题上存在一定疑虑，也可以通过这些渠道争取机会。