承诺加薪不兑现,辞职能要赔偿吗

自己原因提出离职是没有补偿金的，根据劳动法38条提出解除劳动合同的，可以要求支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为...

2、如果用人单位单方面违反合同约定不加薪，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，寻求行政救济；3、劳动者亦可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行加薪的承诺；4、在仲裁无法解决或者仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益；5、在整个维权过程中，劳动者应收集...

个人觉得，如果沟通不成，加薪无望，这位员工应该以大局为重，不要计较眼前得失，而应该从长远考虑……只要未来能把自己的损失弥补回来，就是最佳结果。……只有在自己利益受损，前景又非常渺茫的时候，才应该考虑进一步如何行动的问题。

一般而言，企业有权自主决定是否给员工涨工资，此行为并不违法。然而，根据薪酬政策、员工绩效以及公司运营状况等多项因素，企业亦可进行相应调整。若员工与企业在劳动合同时已达成加薪承诺，但企业未能兑现，则可能会被视为违约。如遇到此类情况，员工不妨首先尝试通过沟通与企业商讨并展示其工作成果和贡献，...

当一个员工打算提出离职时，通常有一些原因促使他或她做出这个决定，例如不满足薪资、职业发展受限或者团队合作不顺畅等原因。如果领导在员工提出离职申请时许诺升职加薪，员工需要仔细考虑是否要接受这个提议。以下是一些需要考虑的因素：1. 领导的承诺是否可靠 首先，员工需要评估领导的承诺是否可信。如果领导...

如果公司承诺的待遇没有兑现的话。那你如果有协议的话，你可以拿着协议去找你的，上司去兑现，如果是口头约定的话，那只能看你提一下，让他如果给你对象就好了，如果对线那你也没有办法。不过不给你兑现的承诺的这些上司的话留在这个公司也没有什么意思 ...

当你提出离职后，领导许诺升职加薪，这是一个需要仔细考虑的情况。以下是一些分析和建议供你参考：1. 评估领导的承诺：首先，你需要评估领导的承诺是否可信。考虑领导的信誉和过去的承诺是否兑现。如果领导在过去未能兑现类似的承诺，那么他们这次的许诺可能也无法实现。2. 了解公司的情况：了解公司的运营...

1、积极分析老板不履行升职承诺的原因 领导答应给员工升职加薪，最后没有兑现，存在的原因是很复杂的，建议：积极主动，必要时可以去找领导当面谈一谈。当然，谈之前，你自己可以按照“知能愿”模型分析一下，然后决定如何去跟领导谈，这样成功的概率会大很多，也能避免踩雷。2、 面对升职未果的情况也...

工作的目的是为了赚钱，当你的老板不能交付工作时，你要清楚自己的立场。如果你现在的薪水和你的期望相符，那就继续努力吧。如果你的薪水不符合你的需要，而且短期内没有希望，考虑辞职。如果你的老板总是做出承诺，然后又不兑现，那么你的员工就处于非常危险的境地，而你只是老板的一个棋子。记住这些...

如果说你的诉求是涨薪，那么公司能够满足你的要求，可以考虑留下，如果是其他原因，而公司这个问题基本不会改，那么即使你现在留下来，之后也会因为同样的原因离职。其次就是公司能否兑现他的承诺？你在公司工作这么久，也能对公司有一定的了解，公司承诺的有多少可信度。是当即兑现还是拖延几个月兑现，...