集合行为组织行为

发布网友发布时间：2024-10-03 12:20

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热心网友时间：2024-10-06 06:09

当我们对比组织行为和集合行为时，可以从它们的发生背景来分析。组织行为通常解决的是那些常规且频繁出现的事件，它的核心在于对程序化日常事务的管理，而集合行为则往往在面对社会突发状况时显现，其驱动力源自对未知事件的应对。

在行为模式上，组织行为遵循的是社会的既定规则和角色分工，参与者的行为受到明确的规范指导，而集合行为则不同，它常常突破常规，由个人情感的冲动和共鸣所驱动，呈现出非结构化的特性。

在互动层面，组织行为源于组织内部的制度化过程，是经过层级管理的集体行动，而集合行为则源自个体间的即时互动，情感的交融和传递是其主要动力。

最后，从持续时间来看，组织行为是长期且稳定的，它追求的是长远目标和持续的利益，而集合行为则短暂且应急，其主要目的是应对眼前的突发状况，往往不涉及长期的规划和利益累积。

扩展资料

集合行为：又称“集体行为”或“大众行为”或“集群行为”，指不受现有社会规范控制的人数众多的自发的无组织行为。