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员工怀孕期间不请假也不上班是否可以停薪留职,还要上社会保险吗?

发布网友 发布时间:2022-05-07 06:01

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3个回答

热心网友 时间:2023-10-18 06:08

如果你怀孕是可以有5个月产假的,但不可以怀孕了就不上班,如果单位有制度规定,可以辞退的。因为无故不上班也不请假,是属于旷工,这可以算是违反劳动制度,这在劳动法上是可以辞退你的。
你如果因为身体的原因不想上班,想养胎,那你可以请假,但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位讲,停薪留职也行的话,保险是需要交的,钱的话,就得你自己出了。不然一般单位肯定不愿意的。
而且你也必须得交保险啊,不交的话,生宝宝也拿不到补助啊,只有是有工作单位,交保险,才能领到生育险的补助啊。
所以,最好和单位协商一下。这种事情,谈好了,都可以通融。但太强调自己的原因了,被开除的也不是没有。因为法律上既保护孕妇的合法权利,但也会考虑用人单位的实际情况。无故旷工肯定是说不过去的。而且,以后生育保险的钱是需要单位给你申请的,你和单位搞不好关系,到时候你也拿不到钱啊。

热心网友 时间:2023-10-18 06:08

怀孕期间是有假的,比如每月都有一天假,每天可以晚到或者早退半个小时。停薪留职事不关你怀没怀孕都可以申请的,主要是看你单位什么态度批不批。社保你可以让公司继续给你交你补钱就好了。社保是不能停的那是你以后养老的钱。

热心网友 时间:2023-10-18 06:09

直接辞职,就是公司解除了劳动关系,与公司再无任何关系了。停薪留职,就是工资不用再支付了,但是还是公司职工的。一般停薪留职,大多出现在一些国企或者事业单位的企业单位没有必要这样做的。

热心网友 时间:2023-10-18 06:08

如果你怀孕是可以有5个月产假的,但不可以怀孕了就不上班,如果单位有制度规定,可以辞退的。因为无故不上班也不请假,是属于旷工,这可以算是违反劳动制度,这在劳动法上是可以辞退你的。
你如果因为身体的原因不想上班,想养胎,那你可以请假,但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位讲,停薪留职也行的话,保险是需要交的,钱的话,就得你自己出了。不然一般单位肯定不愿意的。
而且你也必须得交保险啊,不交的话,生宝宝也拿不到补助啊,只有是有工作单位,交保险,才能领到生育险的补助啊。
所以,最好和单位协商一下。这种事情,谈好了,都可以通融。但太强调自己的原因了,被开除的也不是没有。因为法律上既保护孕妇的合法权利,但也会考虑用人单位的实际情况。无故旷工肯定是说不过去的。而且,以后生育保险的钱是需要单位给你申请的,你和单位搞不好关系,到时候你也拿不到钱啊。

热心网友 时间:2023-10-18 06:08

怀孕期间是有假的,比如每月都有一天假,每天可以晚到或者早退半个小时。停薪留职事不关你怀没怀孕都可以申请的,主要是看你单位什么态度批不批。社保你可以让公司继续给你交你补钱就好了。社保是不能停的那是你以后养老的钱。

热心网友 时间:2023-10-18 06:09

直接辞职,就是公司解除了劳动关系,与公司再无任何关系了。停薪留职,就是工资不用再支付了,但是还是公司职工的。一般停薪留职,大多出现在一些国企或者事业单位的企业单位没有必要这样做的。

热心网友 时间:2023-10-18 06:08

如果你怀孕是可以有5个月产假的,但不可以怀孕了就不上班,如果单位有制度规定,可以辞退的。因为无故不上班也不请假,是属于旷工,这可以算是违反劳动制度,这在劳动法上是可以辞退你的。
你如果因为身体的原因不想上班,想养胎,那你可以请假,但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位讲,停薪留职也行的话,保险是需要交的,钱的话,就得你自己出了。不然一般单位肯定不愿意的。
而且你也必须得交保险啊,不交的话,生宝宝也拿不到补助啊,只有是有工作单位,交保险,才能领到生育险的补助啊。
所以,最好和单位协商一下。这种事情,谈好了,都可以通融。但太强调自己的原因了,被开除的也不是没有。因为法律上既保护孕妇的合法权利,但也会考虑用人单位的实际情况。无故旷工肯定是说不过去的。而且,以后生育保险的钱是需要单位给你申请的,你和单位搞不好关系,到时候你也拿不到钱啊。

热心网友 时间:2023-10-18 06:08

怀孕期间是有假的,比如每月都有一天假,每天可以晚到或者早退半个小时。停薪留职事不关你怀没怀孕都可以申请的,主要是看你单位什么态度批不批。社保你可以让公司继续给你交你补钱就好了。社保是不能停的那是你以后养老的钱。

热心网友 时间:2023-10-18 06:09

直接辞职,就是公司解除了劳动关系,与公司再无任何关系了。停薪留职,就是工资不用再支付了,但是还是公司职工的。一般停薪留职,大多出现在一些国企或者事业单位的企业单位没有必要这样做的。
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