发布网友 发布时间:2022-05-07 06:01
共3个回答
热心网友 时间:2023-10-18 06:08
如果你怀孕是可以有5个月产假的,但不可以怀孕了就不上班,如果单位有制度规定,可以辞退的。因为无故不上班也不请假,是属于旷工,这可以算是违反劳动制度,这在劳动法上是可以辞退你的。热心网友 时间:2023-10-18 06:08
怀孕期间是有假的,比如每月都有一天假,每天可以晚到或者早退半个小时。停薪留职事不关你怀没怀孕都可以申请的,主要是看你单位什么态度批不批。社保你可以让公司继续给你交你补钱就好了。社保是不能停的那是你以后养老的钱。热心网友 时间:2023-10-18 06:09
直接辞职,就是公司解除了劳动关系,与公司再无任何关系了。停薪留职,就是工资不用再支付了,但是还是公司职工的。一般停薪留职,大多出现在一些国企或者事业单位的企业单位没有必要这样做的。热心网友 时间:2023-10-18 06:08
如果你怀孕是可以有5个月产假的,但不可以怀孕了就不上班,如果单位有制度规定,可以辞退的。因为无故不上班也不请假,是属于旷工,这可以算是违反劳动制度,这在劳动法上是可以辞退你的。热心网友 时间:2023-10-18 06:08
怀孕期间是有假的,比如每月都有一天假,每天可以晚到或者早退半个小时。停薪留职事不关你怀没怀孕都可以申请的,主要是看你单位什么态度批不批。社保你可以让公司继续给你交你补钱就好了。社保是不能停的那是你以后养老的钱。热心网友 时间:2023-10-18 06:09
直接辞职,就是公司解除了劳动关系,与公司再无任何关系了。停薪留职,就是工资不用再支付了,但是还是公司职工的。一般停薪留职,大多出现在一些国企或者事业单位的企业单位没有必要这样做的。热心网友 时间:2023-10-18 06:08
如果你怀孕是可以有5个月产假的,但不可以怀孕了就不上班,如果单位有制度规定,可以辞退的。因为无故不上班也不请假,是属于旷工,这可以算是违反劳动制度,这在劳动法上是可以辞退你的。热心网友 时间:2023-10-18 06:08
怀孕期间是有假的,比如每月都有一天假,每天可以晚到或者早退半个小时。停薪留职事不关你怀没怀孕都可以申请的,主要是看你单位什么态度批不批。社保你可以让公司继续给你交你补钱就好了。社保是不能停的那是你以后养老的钱。热心网友 时间:2023-10-18 06:09
直接辞职,就是公司解除了劳动关系,与公司再无任何关系了。停薪留职,就是工资不用再支付了,但是还是公司职工的。一般停薪留职,大多出现在一些国企或者事业单位的企业单位没有必要这样做的。