教师编签了三方协议还需要签劳动合同吗

法律分析：需要。个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...

法律分析：可以，并且不需要支付任何的违约金，因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定，而非正式的劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是如果在三方协议中的用人单位工作的，签了三方协议毕业后还要签劳动合同的，个人如果不签订的，是不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。

签了三方协议还是需要签劳动合同的三方协议，指的是由学校以及应届毕业生和用人单位之间签订的一份协议，叫做三方协议，而劳动者和用人单位还需要签订一份劳动合同，由此来保障合法的权益。 一、签了三方协议还要签劳动合同吗 要，在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和...

在学校签了三方协议正式入职后也需要签劳动合同，因为三方协议跟劳动合同的法律性质完全不一样，只有劳动合同才能证明劳动者跟公司之间建立的是劳动关系，三方协议只是一般的民事协议，签订主体以及具体内容等都不一样。 一、在学校签三方协议入职后还需签劳动合同?在学校签三方协议入职后还需签劳动合同，三...

算。劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，是否签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。已建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起...

可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。 三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能 《...

法律主观：还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，...

一、签了三方协议就一定签劳务合同吗 就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六...

签了三方协议不签劳动合同不算违约。三方协议不等同于劳动合同，三方协议的效力自毕业生到用人单位报道为止，三方协议因为一方未签字是不成立的，不具有法律效力，所以不存在违约责任。不与劳动者签订劳动合同的后果有：1、难以稳定员工和技术人员；2、难以保护商业秘密；3、难以进行竞业限制；4、难以进行...

法律分析：签订三方不代表签订了劳动合同，签订劳动合同也不代表建立劳动关系，劳动关系是从用工之日起计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。